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年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是否属于工资

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年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是否属于工资

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一、年终奖属于工资范畴吗?
是的 。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金 。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》 ， 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成 。其中 ， 奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等 。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等 。由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围 。
二、年终奖要扣税吗
公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税 。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金乘适用税率-速算扣除数 。
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得 。
三、企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放不合法 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的处以罚款 。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
【年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是否属于工资】年终奖属于工资的一部分 ，  需要缴纳个人所得税，应纳个人所得税税额是个人当月取得的全年一次性奖金乘适用税率扣除速算扣除数，如果企业扣除部分工资作为年终奖发放是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。

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