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劳动者被解聘和开除有什么区别？

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劳动者被解聘和开除有什么区别？

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一、劳动者被解聘和开除有什么区别?
1、处理方式不一样 。解聘的方式是正式，而开除的程序相比较而言就要简单 。
2、结果不同 。解聘可能是因为员工不思进取等 ， 而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现 。
3、法律概念存在差异 。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工 ， 依法采取的解除劳动关系的强制措施 。
二、解聘劳动者的步骤是什么?
1、调查工作业绩 。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能 。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系 。
2、用书面材料说明解雇员工的原因 。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情 。
3、制定终止雇佣关系的条件 。按照规定可以给予补偿 。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室 。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响 。
5、准备好进行解雇会谈 。整理好需要的文件 。准备一下应如何进行会谈 。会谈持续的时间不要超过15分钟 。
6、在会议室中进行会谈 。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助 。
7、尊重对方 。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定 。
8、解释有关解雇的财务安排 。将最后的薪金准备好，交给员工 。可能的话，为员工准备一封介绍信 。
9、收回该员工使用的企业的财物 。将员工的私人东西物归原主 。
三、劳动者主动辞职有经济补偿吗?
没有经济补偿金 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这种主动辞职的情况 ， 用人单位是不用赔偿经济补偿金的 。
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位 ， 例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等 。同时 ， 如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施 ， 劳动合同关系存续的情况下 ， 用人单位仍承担着用工风险 ， 发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任 。
【劳动者被解聘和开除有什么区别？】解聘和开除的法律概念不同，处理方式不同，单位开除员工和劳动者主动提出离职都是没有经济补偿金的，员工提前30天向用人单位提交书面的离职报告就可以跟单位办理工作交接手续 ， 解除劳动关系 ， 此时用人单位要给劳动者出具解除劳动合同的证明文件 。

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