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一、有效的仲裁裁决如果当事人不服怎么办?
【有效的仲裁裁决如果当事人不服怎么办?】当事人如不服仲裁裁决 ， 可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉 。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力 。一方当事人逾期不起诉 ， 又不自觉履行的 ， 对方当事人可以申请人民法院强制执行 。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的 ， 除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
二、仲裁申请与受理需注意的要点
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是 ， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
4、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ， 并按照被申请人人数提交副本 。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。
5、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的 ， 应当书面通知申请人不予受理，并说明理由 。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
6、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书 。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人 。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行 。
在日常生活中采取法律的途径，除了可以进行起诉以外 ， 还可以申请仲裁 。申请仲裁之后 ， 如果对仲裁的裁决书不服的话，可以在收到裁决书之日起的15天以内向法院进行起诉 。超过期限再进行起诉的话，法院将不再进行受理 ， 很难再维护自己的合法权益 。
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