【劳动者工伤三级伤残怎么赔偿多少钱】
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一、劳动者工伤三级伤残怎么赔偿多少钱
可能是十万元,三级伤残的赔偿为20个月的本人工资,还要按月支付伤残津贴 , 标准为三级伤残为本人工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 。
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查 。一般来说 , 员工在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的 , 属于工伤事故 。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中 , 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤 。
法律上对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定,通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残的是二十个月的本人工资 。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,二级伤残的是百分之八十的本人工资 。如果伤残津贴低于最低工资标准,那工伤保险基金会补足差额 。
二、赔偿劳动者工伤的流程有哪些
1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报 , 如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请 。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定 , 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 。
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的 。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 。
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系 。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定 。
劳动者工伤三级的可以获得20个月的工资作为赔偿,还可以获得医疗费,误工费,必要的营养费 。劳动者受工伤之后,单位要给员工进行工伤认定,要填写工伤认定申请表,提供劳动合同,医院的诊断证明,由劳动能力鉴定委员会对员工的工伤等级进行鉴定,会出具鉴定意见 。
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