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养老金增幅3.8%，工龄15年、20年、30年、40年能提多少收入？案例~

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养老金增幅3.8%，工龄15年、20年、30年、40年能提多少收入？案例~

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经过两个多月的期盼，2023年的养老金调整方案终于公布 ， 1.3亿退休人员终于可以放心了 。
这份方案的公布，意味着养老金迎来了第19次上涨，并且延续了自2005年以来的19年连涨，这在世界养老金发展史上是一个奇迹 。
退休金增加3.8%
升幅为百分之三点八，比去年同期下降了百分之零点二 。
这次的升幅有些超出他的预期，比他原先估计的要高一些 。
第一，老龄化对人口增长的影响 。
第七次人口普查的数据显示，我国已经进入了老龄化社会，60岁以上的老年人口达到2.6亿人 。
1962年至1975年间出生的人口中，有相当一部分已经到了退休年龄 。
据消息预估，在2035年之前 ， 60岁以上的老年人口将超过4亿人，占全国人口的三成以上 。
“十四五”时期 ， 全国每年将有两千万人退休，而就业人口仅有一千五百万 。这对目前实行“现收现付”的社会养老保险体系来说，是一个巨大的挑战 。养老基金的收支平衡将面临新的压力 。
【养老金增幅3.8%，工龄15年、20年、30年、40年能提多少收入？案例~】有关部门预计 ， 到2028年 ， 我国的养老金将出现缺口，到2035年，养老金将面临枯竭的危险 。
第二，退休金的替换率较高 。
退休金水平的一个重要指标是退休金与职工薪酬的比例 。例如，月薪8000元，退休金4000元 ， 那么替换率就是50% 。
目前，我国养老保险的平均替换率已超过50% ， 属于国际上较高水平 。如果继续大幅提高，可能会导致职工之间的不公平 。
第三 ， 退休金增长的基数较大 。
从2005年开始，人均退休金只有700元 。十多年后已经涨到了3100元 。增长幅度虽然相同，但增长量很大 。
第四，增长速度要与衡量标准相匹配 。
去年的经济增速为3%，人均收入增速为2.9%，物价指数为2%，而退休金增速为3.8% 。
工龄是15年，20年 ， 30年 ， 还是40年？为你着想
今年的养老金调整分三个步骤进行：第一，按比例调整，根据个人的基础养老金水平；第二，按工作年限调整，每多工作一年增加一定金额；第三，对高龄老人、艰苦边远地区的退休人员和企业转业的退休人员进行倾斜调整 。
从这一点来看，要知道自己能增加多少养老金，不能只看工作年限 ， 还要看基础养老金和倾斜调整方案 。
举个例子，在某地对所有退休人员进行50元的定额调整，每工作一年增加1元，养老金挂钩水平为1%，那么工龄15年、20年、30年、40年的4个人，如果他们的基础养老金分别为1500元、2000元、3000元、4000元，并且都不符合倾斜调整条件，那么他们的养老金增长幅度可以按下面的公式计算：
工龄15年：50+15×1+1500×1%=81.5元 。
工龄20年：50+20×1+2000×1%=90元 。
工龄30年：50+30×1+3000×1%=110元 。
工龄40年：50+40×1+4000×1%=130元 。
可以看出，工作年限和基础养老金越高，养老金增长幅度也越高 。
另外，在调整养老金时，“提低控高”并不是说提高的绝对金额，而是说提高的相对比例 。比如说，工龄15年的人虽然增加的金额最少，但是增加的比例却是最高的 。
今年的养老金调整幅度定为3.8% ， 采用了三步走的方式 。人社部的重点是增加挂钩调整比例，体现多缴多得、长缴多得的原则 。同时，这种调整方式也实现了提低控高的目的，让养老金低、工龄短的人享受更高的增长比例 。

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