文章插图
劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定,劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假 。
劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排 。
补充知识:不享受年休假的情况
【关于劳务派遣员工是否给年假,劳务派遣用工是否享有年休假】职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假 , 其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 。
推荐阅读
- 纤维减肥胶囊的原理 纤维减肥胶囊有效吗
- 一年级用花朵是什么怎么造句 一年级用花朵是什么如何造句
- 数学常识中什么是成为零数字和非成为零数字 零数字和非成为零数字的解释
- 掌中通服务器的性能如何? 掌中通服务器怎么样
- 苹果手机如何强制关机重启
- 9种运动模式更全面 华为手环4健康管理评测
- 道路工程施工协议书
- 2022广西养老金补发几月份发放?养老金增加多少钱?
- 菊花茶变绿好还是不变绿好