新媒体pr的提成千多 。薪资待遇：无责底薪+提成+全勤+奖金，小红书pr保底6千多，月综合薪资保底6k+ 。
传统PR的工作比较单一，无非发发通稿，准备新闻发布会，联系媒体，事后传媒效果评估总结，偶尔偶尔偶尔的危机公关 。PR有时会分担marketing的工作：做市场拓展PPT ， 线下市场活动帮帮忙等等 。
学AE可以从事特效师，做个片头了什么的，但是一个合格的特效师必须的会三维特效，PR学了以后可以当剪辑师相对简单一些，总之是后期工作，也就是幕后技术工作人员 。
新媒体运营的绩效考核怎么做?新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段 。
新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核 。在考核时，也要分内容属性 ， 比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等 。不同的类别，点击阅读量会有很大差别 。
活跃度促活，也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落 。
那么，可以尝试使用矩阵通进行管理 。一方面，提供“绩效追踪”功能 ， 可以自定义业务目标和完成团队 ， 线上追踪业务进展；另一方面 ， 提供团队、账号、作品、直播维度的排行榜 ， 也能快速了解团队能力及账号运营情况等 。
在矩阵通「KPI考核」功能中，可以实现：自定义考核指标及主体 ， 系统将自动追踪各团队数据表现情况 实时查看团队的任务完成进度 ， 并展示项目完成情况及个人排名，方便企业建立对应的奖惩制度 。
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