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【公司违法辞退员工劳动仲裁时限是多久】一、公司违法辞退员工劳动仲裁时限是多久
一年，劳动者被辞退的 ， 可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁 。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制，但是 ， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
二、申请劳动仲裁需要准备什么
(一)仲裁申请书 。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》 ， 《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 。
(二)身份证明 。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 。
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料 。如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件 。
(四)申请人在申请劳动仲裁时 ， 仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交 。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)，如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等 。
公司违法辞退员工劳动仲裁时限是一年，申请劳动仲裁的时候，需要准备仲裁申请书，申请人的身份证明材料 ， 与单位存在劳动关系的证明材料，仲裁机构接到申请书之后会进行审查，符合仲裁条件的 ， 会组成仲裁庭审理此案，然后下达仲裁的裁决书 。
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