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一、基本工资包括加班费吗?
加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200% ， 国定假日加班是工资的300% 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 。劳动者加班，延长了工作时间 ， 增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬 。
《劳动法》第四十四条规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
【基本工资包括加班费吗？，基本工资包括加班费吗合法吗】(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
二、其他方式的加班费怎么计算
1、综合计算工时制度的加班费计算 。
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付工资报酬 。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时 。
2、不定时工时制度的加班费的计算 。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费 。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费 。
3、实行计件工资制度的加班费计算 。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
加班费的计算需要加班的具体时间确定，不是包含在基本工资里面的，按照不同时间段加班进行不同的计算 ， 综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费 。
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