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java心理测试系统代码的简单介绍( 七 )

IT技术提供


◇对各宿舍进行物品配置及管理；
◇对住宿安排、变更、退宿进行全面管理；
◇对外宿人员的登记管理；
◇对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算；
◇水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除；
◇宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等 。
4、图书管理
用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理 。可对所有图书、报刊、杂志、传记、专业资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理 。
5、资产管理
对人力资源部门通常管理的办公用品、工衣等物品进行分类编码；对办公用品的购进、 分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等 。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的 手续 。在规定时间内重复领用系统自动提示 。可核算人均办公费用等管理指标 。
6、保险管理
管理企业内部的各类福利保险；自定义保险险种、员工、企业的缴费记录、明细分摊；处理员工参保，停保操作 ， 与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析 。
7、医疗管理
记录员工入职时及各次体检记录 ， 对在企业内部药品的分发、使用、回收、医药费进行管理；对医疗服务的过程进行跟踪记录；对医疗服务的类型、费用等进行分类、分析等 。
8、车辆管理
规范企业的公务用车管理 。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修保养、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录 ， 从而达到降低费用，提高效用的目的 。
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十一、员工关系
◇对相关法律法规条款重要性与内容案例解读 ， 可能风险性预估；
◇明确公司规章各项条款与对应措施，量化必要的指标，更好贯彻各项规章；
◇公司公告的发布、公示与保管等，协助达到制度、公告的最大公示性；
◇法律法规、公司规章、公司公告明确责任到相关执行与保管人员，量化必要数据 ， 保留原始凭据体系 ， 以降低公司人力资源风险；
◇需求调查与处理、员工建议、文娱管理，结合公司理念，协助公司文化建设，提高员工满意度，加强公司员工凝聚力；
◇职代会管理、工会管理：建立公司各种会议架构 ， 明确职责 。并对公司相关制度决议讨论，对接国家对企业工会、职代会制度要求，有利公司和谐经营 ， 从文化上降低经营风险与推行企业文化理念；
◇员工跟踪：对员工计划事项进行跟进，防止工作漏失；
◇离职员工访谈与跟踪，针对离职原因切实改善管理；
◇合同管理：可对新员工自动产生合同，进行分类型管理，明确各类合同法定事项 ， 保存各类相关原始文本与变更记录，合同外约定附件等；
◇提供合同批次管理可按签订日期分合同批次，避免每日续签合同，也防止漏签或迟签；
◇工伤管理：提供各工伤案的原始文件，处理步骤流程与进度维护 。对各种工种鉴定级别做相应的理培事项；
◇证件管理：对各种证件的有无与有效期管理 ， 自动提醒；
◇体检管理：关注员工健康，对各工种员工按法规或公司制度进行体检管理 。按周期要求自动提醒需求；
◇文娱管理：对公司文娱计划与执行，相关经费预算与实际应用进行管理；

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