java心理测试系统代码的简单介绍( 三 )


◇对不同岗位市场成本调查,按岗位制度公司薪酬体系 , 对各岗位的评估上限与下限值,根据任职资格与个人资料评估薪酬;
◇通过岗位职责分类,控制直接与间接人员数量与成本比例,使管理成本更合理 。
3、年度编制计划与编制管理
◇可对各年度各部门岗位进行人员编制管理;
◇与人力资源规划、招聘模块关联,自动产生招聘申请需求及招聘标准;
◇按既定编制招聘人手 , 判断是否超编 。
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式;
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次,按岗位分析与任职要求制定测评指标;
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划;
◇制定对内招聘与晋升计划,激发员工学习与工作能力;
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准;
◇参照组织管理中岗位规划属性,结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表,确定招聘申请人员标准;
◇记录招聘渠道信息,及相关广告、费用等;
◇招聘关键环节的申报审批功能;
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪 , 实现动态信息记载;
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载;
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态 , 很好的与人事档案结合到一起;
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理;
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计;
【java心理测试系统代码的简单介绍】◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中;
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者;
◇提供通用的报表形式,如录用通知单 , 招聘通知单等;
◇可直接从系统中生成招聘发布信息,也可直接把招聘需求发送给人才市?。?
◇对招聘渠道、招聘成功率、留任率、人均成本等招聘结果进行综合全面的分析;
◇对未审批的招聘计划、已审批的招聘计划、未审批的人员需求单、已审批的人力需求单及时提醒用户;
◇可与人力测评结合使用,对应聘人员的各方面素质进行测试记载 。
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三、招聘管理
◇支持各种计划性、临时性、租赁、外包等多种用工招聘模式;
◇按人力资源规划确定各组织人员需求层次 , 按岗位分析与任职要求制定测评指标;
◇参照人力资源规划需求、组织架构与岗位编制制定出相应的招聘计划;
◇制定对内招聘与晋升计划,激发员工学习与工作能力;
◇按组织规划确认面试者薪酬结构与标准;
◇参照组织管理中岗位规划属性,结合当前人事档案的年龄、藉贯、性别、学历等统计分析报表,确定招聘申请人员标准;
◇记录招聘渠道信息 , 及相关广告、费用等;
◇招聘关键环节的申报审批功能;
◇从招聘计划开始对每个关键环节详细跟踪,实现动态信息记载;
◇对应聘人员从填写应聘简历到面试、测评录用进行全程跟踪记载;
◇把应聘人员转入到人事档案中并设置此人的状态,很好的与人事档案结合到一起;
◇内部储备人才和外部储备人才进行分别管理;
◇对一段时间内各部门人员需求单的分类统计;
◇对已审批的部门需求单直接转入到招聘安排中;
◇面试通知单可直接在系统中通过邮件的形式发送给面试者;
◇提供通用的报表形式,如录用通知单,招聘通知单等;

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