原因很简单，一方面年龄的增长，精力的衰退，让人感觉自己的竞争力越来越弱，而身后跟着一群群虎视眈眈的“后浪”们，随时准备把自己拍在沙滩上 。
另一方面，上有父母，下有子女，手头没有存款，只有尚余20来年的房贷车贷 。
今天早上听说公司高层又在讲“狼性”，讲“996” ， 看看自己三高的体检单 ， 想要换份工作 ， 却发现招聘网站上纷纷写着“年龄35岁以下” 。
在这种情况下， 又怎么可能不焦虑呢？
可是换个角度再来想一想 ， 35 40来岁，其实正是一个人事业的黄金时期 ， 如果一个人在行业中有所建树，拥有一定的资源与能力，40岁对于多数的管理岗来说，刚刚是他实现个人价值的开始 。
那为什么却有这么多人在面临着35岁焦虑呢？其本质就在于对于很多人来说，职业生涯缺少规划，导致他错过了应该积累的时期 。
对于一个对自己的职业有明确规划的人来说，跟别人最大的不同就是，他会非常关注自己目前的职业状态是否“可持续” 。
而对于缺乏职业规划的人来说，他们的职场生涯往往是“得过一天是一天 。”
当一个人对自己的职业生涯缺乏规划的时候 ， 他所能考虑到的往往只有眼前 。
而要命的是 ， 如果一个人越是只能看到眼前，那么他越难以获得持续的精进 ， 生活就会变得越不稳定，就越需要疲于奔命 ， 就越是只能先顾眼前 。毫无疑问，这是个可悲的恶性循环 。
看看我们身边有多少人正处于现在这样的状态呢，明明知道自己目前的工作没有前途 ， 明明知道这个行业已经是日薄西山，却受困于当下的条件，难以做出足够的决心，只能先这么耗下去 。
可耗下去的结果会是什么你我他都心知肚明，而在这一次又一次的拖延之中，他最大的损失，就是自己的光阴 。
因此职业生涯其实非常重要，对于年轻人来说更是如此 。
我们需要做的不是去预测自己在未来多少年实现财富自由，在什么时候做成公司的老总，而是明确的搞清楚，如何在正确的阶段做正确的事情 。
通常来说，我们会把职业生涯分为四个部分：技能学习期、职业尝试期、职业稳定期、职业成熟期 。
而每个时期，都有各自的重点与目标 。
比如正处在学习期刚刚踏入职场的年轻人 ， 最不应该追求的就是所谓的稳定，因为在这个事情，你需要做的是试错找到自己最适合的道路 。
很多人批评现在年轻人不够稳重，一言不合就辞职，然而说实话 ， 在我看来很多情况下“不喜欢，所以要换工作”其实是年轻人的正当诉求 。
对于年轻人来说资历是最大的资本 ， 这个时候负担小 ， 精力旺盛，学习能力强，拿出几年的时间去试错，这点代价放到他整个职业生涯的旅程上来看根本就是微乎其微 。
我曾经招聘过一个应届生，以美工的身份入职，一个月的试用期里 ， 小伙子的工作可以说是可圈可点 。
眼看就要转正了 ， 他就突然跑来辞职，给出的理由是他觉得这份工作并不是他想做的，他不喜欢这个职业，他真正想做的是去做影视后期，尽管他没有相关的经验 。
小伙子辞职了之后，我关注了一段时间他的动态，很快他找了一家做后期的工作室去实习 。
学习了半年之后 ， 又离开了那家工作，重新找了一份正式的后期工作 。
到了现在他已经开了一家小工作室 ， 专门从事高端婚礼年会的创意视频制作工作 。
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