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公司发现员工职务侵占怎么办？

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公司发现员工职务侵占怎么办？

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【公司发现员工职务侵占怎么办？】一、公司发现员工职务侵占怎么办？
可以报案处理，如果员工职务侵占的，在一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的 。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的 。
涉嫌职务侵占，对于民事赔偿部分，被害人可以提起民事诉讼 。根据法律规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的 ， 在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼 。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利 ， 将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产 。
《刑法》第二百七十一条规定 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产 。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚 。
二、职务侵占罪的构成要件是什么
(一)客体要件
本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权 。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：
1、必须是利用自己的职务上的便利 。
2、必须有侵占的行为 。
3、必须达到数额较大的程度
(三)主体要件
本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员 。
(四)主观要件
本罪在主观方面是直接故意 ， 且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的 。
即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利 。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成 。
在我国的职务类型的犯罪中，职务侵占罪是其中一项比较常见的罪名 ， 其实职务侵占罪是身份犯，也就是说，只有有身份的人才是可以构成该罪的，职务侵占罪的主体一般是非国家工作人员中拥有职务的人，此时只要是涉及到犯罪的，就是要承担相应的责任的 。

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