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新媒体如何指定绩效考核标准，新媒体如何指定绩效考核标准呢

IT技术时用

新媒体考核标准有哪些1、内容质量评估：评估新媒体运营公司的内容质量是非常重要的一个方面，可以考虑内容的创意性、原创性、专业性、趣味性、互动性等 。可以通过阅读量、点赞量、评论量、分享量等指标来评估内容的质量 。
2、以下以微博和微信为例：微博考核指标：微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数 。微博信息数：每日发布的微博数量（条/天） 。
3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核 。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等 。不同的类别，点击阅读量会有很大差别 。
新媒体运营公司如何设置绩效考核?1、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金 。
2、活跃度促活 ， 也是必要的考核指标，比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展，粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落 。
3、新媒体运营的绩效，可以分工作量、点击量、转发量等综合考核 。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等 。不同的类别，点击阅读量会有很大差别 。
4、如果管理的新媒体平台超过5个，如抖音、快手、小红书、微博、微信公众号、微信视频号等；管理的账号数量超过100个；同时，涉及的运营团队分布在各个城市，各自管理账号 。那么，可以尝试使用矩阵通进行管理 。
新媒体运营如何做绩效考核新媒体运营，是通过现代化互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段 。
活跃度促活，也是必要的考核指标 ， 比如虽然粉丝量和阅读量都上升了，但阅读率却从12%掉到了10%，那么这属于亚健康发展 ， 粉丝量和阅读量停滞不前，阅读率更会断崖式摔落 。
新媒体运营的绩效 ， 可以分工作量、点击量、转发量等综合考核 。在考核时，也要分内容属性，比如是事件类、突发类、时政新闻类、好人好事类等 。不同的类别，点击阅读量会有很大差别 。
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