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为什么你得不到升职？阻碍升职的行为
阻碍升职的行为
一味取悦上司
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定 。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持 。
传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人 ， 但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止 。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反 。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处 。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉 。在考查你时？大家多半把你的能力打个对折 。此外 ， 在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象 ， 因此这样的人，极难获得好口碑 。
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收 。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水 ， 那么 ， 再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫 。
只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中 ， 而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升 。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时 ， 你的能量却大打折扣 。原因就在于你只懂得“个人秀” ， 而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰 ， 至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘 。
出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手 。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用 。这样的人，公司也不敢委以重任 。
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误 。当工作中出现问题时 ， 应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论 。特别是在自己无法做到的情况下 ， 让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感 。
行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动 。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度 ， 会损害到大家的利益 。有些时候 ， 某些工作你可能因为客观原因无法完成 ， 这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案 。无论如何 ， 都不应该将工作搁置，等待上级的询问 。
无视公司文化
【为什么你得不到升职？阻碍升职的行为】每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的 。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化 。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入 。比如公司员工经常加班加点地工作 ， 而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象 。
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