职场不要带上抵触情绪 职场不要带上抵触情绪的东西


职场不要带上抵触情绪 职场不要带上抵触情绪的东西

文章插图

职场不要带上抵触情绪 职场不要带上抵触情绪的东西

文章插图

职场不要带上抵触情绪 职场不要带上抵触情绪的东西

文章插图
职场不要带上抵触情绪
职场不要带上抵触情绪
抵触上司指令员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译,她谨言慎行 , 终于挨过了试用期 。在与公司签订了正式合同后 , 她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来,她得意地想:我以后就是公司的正式员工了,和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了 。
正式上班后不久,部门经理拿来一大摞资料 , 说:“彭婷,这是一家公司的中文资料 , 他们准备在自己公司的网站上设立英文版,你把这些资料翻译一下 。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料,有些抵触情绪,觉得经理就是欺负新人 , 为什么不把这样高强度的工作安排给老员工?
但是,她还是强作笑脸地说:“好的,我会尽快翻译 。”虽然面对经理时,彭婷脸上浮现的是笑容,但是,当经理转身离开后,她像翻书一样,立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸” 。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥 。只这么一瞥 , 部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪 。部门经理心里很是反感,她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了 。
抵触情绪危害大谦虚谨慎是真理
有一次,部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛,他负责会议上的同声翻译 , 想让彭婷帮助查找些专业资料 。彭婷想:你去负责同声翻译,挣大笔的奖金,却让我给你找资料?虽然心里这么想 , 但表面上她还是给足面子:“好的 , 我会把资料找全 。”尽管口头答应了 , 但彭婷慢腾腾干完自己的活后,就在网上和同学聊天 , 根本就不去给那个员工找资料 。一个上午过去了,老员工过来找彭婷看她找了多少资料,却发现她正在优哉游哉地网聊 。老员工说:“彭婷 , 我看你挺忙的 , 那就不麻烦你了,我找其他同事帮忙吧 。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪,彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携 。一年合同期结束后 , 由于业绩不好,公司拒绝继续聘用彭婷 。
【职场不要带上抵触情绪 职场不要带上抵触情绪的东西】职场上,一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪,这会在语言、表情及动作中表现出来,别人感受到这种“抵触”后,一般就会远离你 。从此 , 你在职场中会越来越孤立,得不到别人的提携和帮助 。它就像“慢性毒药”一般,短时间里看不出危害,但却能在不知不觉中,让你在职场中“泯灭” 。过了试用期后的职场新人,更要谦虚谨慎,只有这样,你才能避开“慢性毒药” , 在职场中健康地成长 。

    推荐阅读