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员工被辞退失业险如何计算 被公司辞退失业险怎么算

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员工被辞退失业险如何计算 被公司辞退失业险怎么算

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一、员工被辞退失业险如何计算
1、失业保险金标准的计算
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准 ， 为其第1个月至第12个月领取标准的80% 。
失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准 。
2、领取失业保险金期限的计算
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算 。
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月 。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月 。
【员工被辞退失业险如何计算 被公司辞退失业险怎么算】二、失业保险领取条件
(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求 ， 愿意接受职业培训、职业介绍的 。
(二)劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 ， 提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
9、法律、法规另有规定的 。
三、失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90% 。具体标准为：
1、累计缴费时间不满5年的 ， 按最低工资标准的70%发放;
2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放;
3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放;
4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放;
5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放;
6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放 。
员工如果被辞退并且累计缴纳失业保险金满意一年，那么是可以领取失业保险金的，但是如果缴纳的期限未满两年，那么可以领取失业保险金的期限为两个月 ， 事业保险金具体的计算方式根据领取的期限来计算 。

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