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面对上司你必须注意的关键点
面对上司你必须注意的关键点
如何面对上司 , 一直是中层管理者的困惑,也是很棘手的现实问题 。因为上司就是领导者,所以我们必须学会和谐面对 。但是很多中层管理者一般都会或多或少的顶撞、盲从等问题 。
作为中层管理者,面对上司,需要注意六个关键点 。
上司最忌讳下属的顶撞,特别是在公开场合的顶撞或不被尊重,这是上司最忌讳的 。所以,作为中层管理者,必须学会合适的对待上司的指令,哪怕有意见或分歧,都必须先执行,不要顶撞 。至于执行中存在的不足可以合适调整 , 任何策略、案子都不是完美无缺的,当然上司的策略也一样 。但我们作为下属不能直接顶撞上司的策略和指令 , 需要委婉的接受,或稍后单独沟通、建议 。
任何回避不是解决问题的办法,也不是中层管理者应该做的 。一些中层领导者对上司的建议,哪怕有意见或分歧,往往选择避而不谈 , 这是不负责任的一种体现,非常不值得提倡 。
所以 , 面对上司,不要选择回避,应该开诚布公地在台面上真实面对 , 不要背后扯谈或议论,那都不是中层管理者该做的 。在日常管理过程中 , 要放弃回避的心态 , 积极面对上司 。
一般作为上司都有一种威严,那么一些中层管理者面对上司有时会出现恐惧的心理,当然这是自信心不足的一种体现 。有时也是因为对自己的行为,包括管理行为、处事行为等的合适与否没有把握的缘故 。
为了消除面对上司的恐惧,需要平时树立信心,廉洁做事,公平执政,这样,你就会胸怀坦荡,那么面对上司就不会出现恐惧心理啦 。
选择盲从,是没有主见的行经 。因为没有主见,才学会盲从 。有时盲从当然得到一些上司的宠爱 , 但是很多有见地的上司往往对盲从者很失望 , 因为你不能替他出谋划策、排忧解难 。
所以,作为中层管理者面对上司的指示、指令,不要一味盲从 。当然,不是拒绝,而是要学会分析,学会给领导建议 。
等待,也是人的习惯 。很多中层管理者习惯等待上司指令,如果这样 , 中层管理者往往会成为一种机器而不是活的管理者 。
作为中层管理者 , 应该积极进取,学会多层面思考问题,并提炼解决问题的多角度、多策略、多方法 。
等待是中层管理者的软肋,这样的管理者永远不会迈向成功 。
推卸责任,也往往是一些中层管理者经常采用的 。但是 , 上司不喜欢推卸责任者,而往往喜欢敢于承担责任者 。特别是那些敢于替上司分忧解难,为下属承担责任的管理者,因为这样的管理者对上司来说 , 是一种骄傲 , 一种解脱 , 一种荣耀 。
【面对上司你必须注意的关键点 如何引起上司的注意】学会维护上司形象,甚至学会合适为上司承担责任,也是下属的义务和责任 。而不要学会推卸 。
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