【职场人际关系适当留点距离 谈谈职场人际关系处理的要点】
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职场人际关系适当留点距离
职场人际关系适当留点距离
愤怒！被最亲密的同事出卖了
阿若（女，25岁）工作时间：3年 。我和阿梅是同时进公司的，又在同一个部门工作，关系一直很好 。出于信任，我和阿梅无所不谈 ， 从个人隐私到对公司的种种看法 。可我没想到，有一天我们会反目成仇：前些日子，部门主管辞职了，公司决定在我和阿梅之间选一个接替这个职位 。论资历和实力，我们不相上下 。可最后，我落选了，后来才知道 ， 是阿梅找人到领导那儿告了我一状 ， 说我对公司有诸多不满……
心理处方：
职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友” 。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠 。言多必失，在与同事保持安全距离的同时 ， 务必管好自己的嘴 。
迷茫！与领导之间远近两不宜
子华（男，24岁）工作时间：1年 。刚参加工作时 ， 我抱着走“群众路线”的想法 ， 尽量远离领导，和同事打成一片 。我以为只要认真做事，就能在公司立足 。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼了——因为领导觉得我“表现平平” 。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教训，我频频在领导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边，隔三岔五主动汇报工作……同事们的鄙视早在我的意料之中 ， 可让我没想到的是，有一次无意中听到领导说我“太爱出风头”……
心理处方：
古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上 ， 领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着 。其实关键要看，领导愿意与你保持多远的距离 。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重要 。不要害怕流言蜚语 ， 我们不可能让每个人都满意 ， 凡事做到问心无愧就好 。
为难！客户提出非分之请
李?。? ，27岁）工作时间：5年 。我是做销售的，与客户保持良好的关系至关重要 。几年来，我与一些重要客户成了很好的朋友，经常一起吃饭、打球 ， 感觉如鱼得水 。这种状态让我的同事们羡慕不已，但我却是有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”关系 ， 我的日常开销大增；二是一些熟客户会请我“看朋友面子”，为他们提供一些“便利”，而这些“便利”是以损害公司利益为代价的……
心理处方：
没有任何显性的或隐性的利益冲突 ， 是成为“朋友”的必要条件之一 。而你与客户，本来就是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突 。所以 ， 客户注定难以成为你真正意义上的朋友 。与客户之间保持适当距离，务必要记装吃人嘴软，拿人手软”这句话 ， 守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件 。
想建立良好的职场关系，距离不是问题 。
1、相互尊重 。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，包括尊重对方的隐私和劳动成果等等 。
2、弄清自己的角色 。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式 。
3、遵守规则 。每个游戏都有规则，职场也不例外 。
4、保持距离 。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体 。
5、大局观念 。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容 。
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