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一、结婚辞退员工如何赔偿?
结婚辞退员工应当是根据经济补偿金的两倍来支付赔偿金 。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
二、婚假期间被违法辞退的仲裁申请书应该怎么写?
【结婚辞退员工如何赔偿？ 结婚被辞退怎么赔偿】1、要写明申请方、被申请方的基本情况 ， 如：姓名(企业一方除写企业名称外 ， 还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等 。
2、写明申请事项 。也就是想主张的事项 。比如 ， 支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等 。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚 。还有何时入职、做什么工作、约定工资 。应叙述的全面而又简洁 。
4、然后写结束语和呈文对象 。“特向贵委提出申请 ， 请求依法裁决”、“此致 县(市)劳动争议仲裁委员会”等 。
5、最后落款 ， 即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印 。
在当代的社会，根据我们国家《劳动合同法》第47条当中，对于经济补偿金在进行计算的时候是有明确的标准方面的要求的，如果说劳动者所在的用人单位存在着违法违规辞退劳动者的话，那么是需要按照经济补偿金的两倍作为赔偿来给劳动者的 。
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