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揭秘职场的5大快乐法宝
揭秘职场的5大快乐法宝
不对公司投入过多感情
很多时候，员工都处于一种情感逻辑中，那就是，付出与收获必须对等 。我们付出 ， 然后期待自己的付出能够被赏识 。这种想法是错误的！人们总是让家庭生活的经历，影响到自己与公司的关系 。
比如 ， 他们总是在老板的身上，寻求本应来自父母的认同 。在心理分析学上 ， 这就是‘移情’ 。”那我们就尝试另外一种“职场移情”的方式吧 。心理学家建议：“我们当然无法在工作时，将自己的情感锁在更衣室里，那么还不如用成熟的情感面对工作！”怎么做呢？总的说来，成熟的定位就是：紧密但是自主 。
表达自己的需求
选择一首熟悉又简单的歌，比如“祝你生日快乐” 。在桌上打拍子，让朋友来猜 。大多数人会以为，猜对的几率至少是50%，而事实上，只有2、5% 。通常人们以为，听者脑海中呈现的是歌曲的全部信息，其实对方听到的，只是毫无意义的嗒嗒声 。
工作中最恼人的情况之一，就是上司似乎根本意识不到我们需要帮助 。不要认为上司应该知道你的想法，上面的测验就说明了这个道理 。
“如果对老板的要求有异议，大部分人会选择沉默，避免冲突 。”全球职业规划师杜爽认为：“人们担心表达不满会破坏与上司的关系，损伤自己的利益，或令冲突无法收常但忍受的同时又有很多怨气无法排遣 。”法国心理专家强调：“只要有必要，我们就应该有礼有节 ， 而且直率地表达想法 。除非老板是个变态的虐待狂，否则坦诚的表达不会让事情变得更糟 。”
当然，我们必须分清，哪些“无法开口”的困难是真实的 ， 哪些只是我们的想象 。很多时候，为自己设置障碍的正是我们自己 。因此在和老板谈话前，一定要确定事情是否真的超越了你自己的能力范围 。不管是要求额外的帮助 ， 还是让上司理解你的努力，都是如此 。
也许最糟的情况是压力和自制成为一种习惯 ， 我们都忘了自己还有需求 。“我们应该学习关注内在的感觉 ， 倾听身体和心灵发出的声音 。”心理咨询师指出：“当我们头痛、烦躁、恶心、食欲不振或暴饮暴食时，也许就是该和老板谈谈的时候了 。”
表现出自己的好心情
很多时候，工作难以快乐的根源在于死气沉沉的工作氛围 。法国心理学家对许多企业进行调查后发现 ， 很多公司都有简洁的环境 ， 舒适的空调 ， 柔软的地毯，但是氛围却使人感到窒息 。
好的工作氛围需要每个人的努力，比如交谈、好心情、幽默感，还有每天交换带来的小零食，都可以是快乐的开始 。有关心理专家认为：“亲密稳定的人际关系是快乐与否最重要的因素 。我们应该丰富办公室里的贫瘠关系 。既然与亲友在一起时 ， 我们能找到快乐，那为什么要在工作中，放弃这种快乐呢？”
当然，这并不是让我们成为办公室里的抱抱熊，也不是让我们对同事投入过度的感情 。有专家建议 ， 笑能够带来心理上的奇效 ， 同事之间应该多在一起找乐 。笑永远都是化敌为友的最好办法 ， 而坐等别人主动示好，则是非常消极的做法 。
外化内心的冲突
“很多职场人认为 ， 冲突是冒险和愚蠢的 。”全球职业规划师杜爽说：“这是因为东方文化中讲求许多规条，劝人尽量减少冒犯 。但实际上，我们最应该学会内外一致性的表达 。”如果公司与个人利益发生冲突时，只是反复在心里掂量，深感焦虑 ， 不是好办法 。内心的冲突在我们身上，通常表现为溃疡和抑郁 。
当我们决定与身上的束缚抗争时 ， 我们才能找回健康 。如果我们开放心灵，就能置自己于冲突之外了 。这个过程可能会使人痛苦，但这是个更加健康的方法 。事实上 ， 无休止的内心冲突还有另一重的危害 。“逃避问题会失去解决问题、推动心灵成长的契机 。”
因此 ， “只抱怨不行动是孩子气的行为！”行动是缓解焦虑的有效途径 。建设性的解脱能够通过更有趣的方法来实现 。在工作中寻找快乐当然不是容易的事，不是每个人都能如愿以偿 。我们当然希望公司为员工提供更多的心理支持 。尽管如此，心理专家告诫我们：“每个人都应该对自己在工作中的情绪负责 。”
别再让工作成为全部
法国社会学家多说：“必须停止‘工作就是一切’的想法 。”她强调在工作中建立一种平和的关系，但同时也承认 ， 在现实中做到这一点并不容易 ， 因为我们都深信“不工作就没饭吃” 。
27岁的海娜是美容产品品牌经理，“我也希望像很多心理自助书建议的那样，不能将生活等同于‘赚钱’ 。但是工作中，我仍然像只永不停歇的兔子 。而且，更糟糕的是，我竟然能够从中感受到模糊的快乐！”
法国心理专家说：这种矛盾的情绪并不奇怪，原本工作就是痛苦和成就紧密交织在一起的产物 。但在现实生活中，你的自我形象越多元，就越容易感到快乐 。对此，心理学家建议：“当我们在工作中遭遇挫折和打击时，需要在别的方面得到恢复 。
【揭秘职场的5大快乐法宝 职场的奥秘】如果成就感只来自工作，那么工作上的不顺心，就更容易影响到情绪 。和工作保持适当距离，建立一种平和的关系，正是为了在工作中更好地感受快乐 。”
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