文章插图
一、8级工伤大概可以赔付多少钱?
8级工伤的赔偿标准不是固定的,计算依据如下:
1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定 。
【上海8级工伤大概可以赔付多少钱 8级工伤大概可以赔付多少钱】3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付 。
4、工伤医疗期工资,工资福利待遇不变 。
5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 , 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付 。
6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。
7、一次性伤残补助金:八级伤残为11个月的本人工资 。
8、一次性工伤医疗补助金 , 由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
9、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
二、工伤造成8级伤残主动离职可以领取失业金吗?
工伤造成8级伤残,职工主动离职是不能领取失业金的 , 领取失业金的条件是:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的 。
三、工伤造成8级伤残被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?
1、违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算 , 经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 , 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
工伤事故造成员工8级伤残还是比较严重的,关于工伤赔偿也不能大概的估算,要根据实际情况计算 。职工在拿到工伤伤残鉴定报告以后,可以准备好工伤认定书,身份证复印件,工伤鉴定书等相关材料,向社保机构申请工伤赔偿 。
推荐阅读
- 合理的减肥方法必不可少 十四种低卡食品多吃一些
- 家长寄语小学四年级 适合家长寄语的句子
- 公安对职务侵占不立案怎么办,职务侵占罪公安不立案怎么办
- 营养减肥从三餐食谱做起 最适合减肥的食谱
- 新学期的计划400优秀 怎么写新学期的计划
- 服务器怎么导入地图 服务器怎么做地图
- 佳佳服务器的运行情况如何? 佳佳服务器现在怎么样了
- 梅占茶的鉴别方法
- 过量饮甘草茶可能中毒