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建立劳动关系后如何确保合同合法有效

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建立劳动关系后如何确保合同合法有效

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建立劳动关系后如何确保合同合法有效

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【建立劳动关系后如何确保合同合法有效】一、建立劳动关系后如何确保合同合法有效?
劳动合同满足以下条件就是合法有效的：
1、劳动合同主体合法;
2、劳动合同内容合法;
3、劳动合同双方当事人意思表示真实;
4、劳动合同形式合法;
5、劳动合同订立程序合法 。
二、劳动关系中劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
三、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的 。
四、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限的劳动合同 ， 它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议 。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同 。
五、劳动合同和民事合同的区别有哪些?
1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现 。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议 。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程 。
2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等 。
3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系 。
建立劳动关系后是必须要签订劳动合同的，如果劳动合同不符合以上要求，可能会造成劳动合同无效的法律后果 。一般劳动合同是公司提前就制作好的，但职员还是要仔细审查劳动合同条款，对于有异议的部分 ， 签订合同之前要先和公司沟通好 。

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