文章插图
一、签订劳动合同要小心哪些问题?
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格 。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明 ， 致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同 。
5、对于用工单位的非法要求应予拒绝 。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件 ， 不得要求提供担保或以其他名义收取财物 。
6、合同的语言表达要明确、易懂 。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果 。因此 ， 签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确 ， 以免发生争议 。
二、公司不和员工签订劳动合同有哪些法律后果?
1、支付双倍工资;
2、无法约定劳动者的试用期;
3、难以稳定员工和技术人员;
4、难以保护商业秘密;
5、难以进行竞业限制;
6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同 。
三、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动合同期限;
(三)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
【签订劳动合同要小心哪些问题 签劳动合同需要注意的问题】建立劳动关系后签劳动合同是非常重要的，任何劳动合同中不能免除用人单位应尽义务 ， 比如劳动合同中没有社保条款，也没有约定清楚发工资的时间、方式等，在这种情况下 ， 员工不能明知劳动合同不合法仍然在合同上签字 。
推荐阅读
- 我国规定雇用童工从事危重劳动罪公安立案标准是多少
- 持卡人去世欠信用卡10万元没还怎么办
- 叮咛和嘱咐是什么意思 叮咛和嘱咐解释
- 开光是什么意思 开光是啥意思
- 民法典分公司签订合同的效力怎样
- 成立故意杀人犯罪规定的定罪刑事责任是什么样的
- 苹果服务器体验失败应该怎么办？ 体验服务器失败怎么办苹果
- 如何正确停用打印机服务器？ 打印机服务器怎么停用
- 2023年西安职工住院报销新标准是多少 西安职工住院能报销多少钱？