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劳动合同合同到期了可以直接走吗

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劳动合同合同到期了可以直接走吗

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劳动合同合同到期了可以直接走吗

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一、劳动合同合同到期了可以直接走吗?
合同到期可以直接走 ， 劳动合同到期后，劳动关系是自动终止的 ， 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务 。
《劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
【劳动合同合同到期了可以直接走吗】二、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议 。
2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议 。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同 。
三、劳动合同未到期员工可以单方离职的情形有哪些?
劳动合同未到期 ， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
可见 ， 合同到期后能否直接离职的这个问题，要看劳动合同中是否有相关约定，另外，若用人单位计划和员工续签劳动合同 ， 最好在劳动合同期限届满前咨询员工的意向，用人单位单方面决定不续签的 ， 也要向劳动者支付补偿金 。

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