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发生工伤工资纠纷怎么处理 工伤赔偿纠纷怎么办

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【发生工伤工资纠纷怎么处理 工伤赔偿纠纷怎么办】

发生工伤工资纠纷怎么处理 工伤赔偿纠纷怎么办

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发生工伤工资纠纷怎么处理 工伤赔偿纠纷怎么办

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一、发生工伤工资纠纷怎么处理?
工资纠纷可以协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁 。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 ， 并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
二、工伤期间公司需要发工资吗?
1、工伤期间公司需要发工资，工伤职工享有停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇 ， 按照本章的有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
三、工伤期间公司不发工资的仲裁申请书需载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人 。
若工伤期间用人单位从来没有给职员发过工资，已经严重违反法律规定，而且，在劳动关系存续期间发生的工资纠纷不受仲裁时效的限制，员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁时 ， 一定要提供用人单位违法拖欠工资的证据材料 。

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