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工伤期间劳动纠纷怎么处理？ 工伤是劳动纠纷吗

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工伤期间劳动纠纷怎么处理？ 工伤是劳动纠纷吗

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工伤期间劳动纠纷怎么处理？ 工伤是劳动纠纷吗

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一、工伤期间劳动纠纷怎么处理
(1)双方协商解决 。
(2)调解解决 。
不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解 ， 也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解 。
(3)仲裁解决 。
双方不愿或无法通过上述两种方式解决的 ， 可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。
(4)诉讼解决 。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼 。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉 。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力 。
二、什么工伤争议可以申请行政复议
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 。
三、工伤索赔的流程是怎么样的
1、工伤报告程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序 。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告 。
2、工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步 。但用人单位书面认可为工伤的 ， 又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序 。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请 。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者 。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后 ， 由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为 。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定 。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定 。
4、协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了 。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇 。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决 。
5、劳动仲裁程序
与人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序 。
6、法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决 。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉 。
7、执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的 ， 则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行 。
8、申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难 。
【工伤期间劳动纠纷怎么处理？ 工伤是劳动纠纷吗】因工伤产生劳动纠纷的，双方需要及时的协商处理 ， 工伤的赔偿是会由用人单位全部的承担，如果协商不好就可以收集证据向劳动部门申请仲裁，但一定要证明本人所受到的伤是属于工伤，这样才能获得受理，如果在裁决了之后用人单位不支付，那么是可以申请强制执行的 。

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