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工伤民事调解书怎么写 工伤纠纷调解需要哪些资料

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工伤民事调解书怎么写 工伤纠纷调解需要哪些资料

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工伤民事调解书怎么写 工伤纠纷调解需要哪些资料

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一、工伤纠纷调解需要哪些资料?
1、身份证复印件 。
2、工商企业档案登记资料 。
3、工伤认定书 。
4、工伤致残的，需要提供劳动能力鉴定结论书 。
5、停工留薪鉴定书 。
6、门诊病历、诊断证明、出院小结 。
7、银行的工资明细清单 。
8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢) 。
9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表 。
二、有工伤保险公司还需要支付工伤赔偿金吗?
有工伤保险的，公司需要支付下列工伤赔偿金：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。
三、工伤纠纷中不能享受工伤待遇的情形有哪些?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的 。
四、工伤纠纷的调解原则有哪些?
1、事实清楚原则 。所谓事实清楚原则、是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则 。
2、自愿原则 。所谓自愿原则、是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿 。
3、合法原则 。所谓合法原则、是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定 。
五、工伤纠纷未达成调解协议怎么办?
工伤纠纷未达成调解协议的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决 。
发生工伤纠纷后是可以调解处理的，但员工要求享受工伤待遇的 ， 必须要提供工伤认定书 。如果员工对社保部门支付的工伤待遇有争议，不能调解处理，员工可以申请行政复议 ， 要求社保部门重新核定工伤赔偿金 。不过，社保部门一般都会依法支付工伤赔偿 。
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