【工伤期算不算医疗期 工伤算医疗期吗】
文章插图
违法 。可以不续签,但是要等工伤治疗结束合同才能到期,也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束 , 劳动合同应该延续到医疗期满,不然属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金 。劳动者有下列情形之一的 , 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形 。
推荐阅读
- 商标转让生效要件 商标转让需满足哪些条件
- 怜贫敬老的意思 怜贫敬老的出处
- 护身符的意思 护身符寓意
- 素食减肥的误区 素食减肥三款食谱
- 伊春服务器机柜的品质如何? 伊春服务器机柜质量怎么样
- 怪兽档案僵尸是真的吗:假的 博眼球骗观众的收视率
- 手机无法连接远程服务器怎么办? 手机远程服务器出错怎么办
- 八喜壁挂炉故障灯,怎么修复与排查方法?
- 华生燃气热水器e4故障排除,怎么修复与排查方法?