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软件开发行业发展趋势怎么写，软件开发的发展趋势

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1，软件开发的发展趋势在现在看来应该是不可能过时的东西，只要学得好的话，很有前景，北大青鸟现在是比较好的
2 ， 软件开发的发展趋势引用马云今天会上讲的一句话，未来流水线上像机器一样的岗位即将消失，人会从事设计创意，体验这些机器所难代替的行业 。所以以后是软件开发的天下学软件开发出身的科班生 我认为是不会有什么大的创造的,最多就个熟练工!!!但凡牛人,都非科班,科班只会限制你,应该先搞几年人文,在回来开发,才有创造力啊,一家之言,【软件开发行业发展趋势怎么写，软件开发的发展趋势】
3，未来软件行业的发展趋势行业是相当有前途但是....竞争是激烈的中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势 。日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置 。“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位，就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的 。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道 。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此 。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口 ， 软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一 。调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万 。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉采访人员：“软件测试工作的重要性非同一般，尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失 。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精，而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作 。”对于软件测试人才的配备 ， 很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明 。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示 ， 经验和职业技能是首要的 。西门子公司一位HR则告诉采访人员，他们比较重视经验、和出色的沟通能力 。同时 ， 接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式 ， 如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训 ， 以弥补经验不足和职业能力 。中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来 ， 另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构 ， 其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST） 。据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练 。据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大 。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作 。今年上半年 ， 用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作 。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用 。免费云计算
4 ， 软件未来发展的趋势未来的软件将与人体结合起来 。比如在人体内种植芯片……建议您去百度“智慧地球”未来软件会更加便捷 快速 www.bj-accp.com未来的软件更加智能化，易用化，便捷化，多元化 ， 融入到人们的日常生活中 。以后基本是云计算的天下..中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来，对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势 。日前 ， 包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置 。“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位 ， 就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的 。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道 。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此 。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一 。调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万 。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉采访人员：“软件测试工作的重要性非同一般 ， 尤其是对于存储软件来说，因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失 。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精 ， 而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作 。”对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明 。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示 ， 经验和职业技能是首要的 。西门子公司一位HR则告诉采访人员，他们比较重视经验、和出色的沟通能力 。同时 ， 接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训，以弥补经验不足和职业能力 。中国软件行业协会资深专家介绍，目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构，其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST） 。据介绍，北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练 。据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大 。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作 。今年上半年 ， 用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作 。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用 。.....................

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