2023年生育津贴怎么算是多少？生育多胞胎的产假多少？随我们小编来看看 。
【2023年生育津贴怎么算是多少？生育多胞胎的产假多少？】生育津贴法定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的 ， 增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生一婴，产假增加15天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长到135天至180天，由所在企业具体法定”计算 。但是用老公的生育保险报销二胎费用，建议咨询当地社保局 。
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生二胎可以报销吗？二胎医保能报销吗？怎么报销？有多少钱？
医保中心的报销制与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的 ， 报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险 。
如果生二胎的话 ， 报销时就必须提供《长效节育证》 。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月 。办理期限为产后九个月内 。产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的 ， 入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记 。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴 。其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴 。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内 。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合的法律、法规法定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇 。《女职工劳动保护特别法定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国法定缴纳生育保险费 ， 职工不缴纳生育保险费 。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国法定享受生育医疗费用待遇 。所需资金从生育保险基金中支付 。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴 。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规法定的其他项目费用 。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国法定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规法定的其他情形 。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 。
