1. 摄影培训新闻稿范文图片拍摄 。翻阅报纸 ， 人们会发现有不少图片、图片说明俱佳的好作品，图片中人物丰满、构图得当，新闻性、时效性强 。图片的拍摄是新闻稿能否被刊登的至关重要的一步 。每一个活动拍摄的照片并不是一两张，而是一组图片，一篇新闻稿需要上传的活动照片至少要在15张以上，反映出活动的整个流程，并在照片下面注上图片内容，供编辑挑选 。
文字说明 。文字说明可以交代图片拍摄的特定环境 ， 帮助读者了解画面本身，使读者对新闻予以理解和加深印象 。不同于消息、特写、简讯，它是与照片一同出现，为说明画面而存在的 。文字说明要符号简明扼要、交待清楚、富有文采这三大要求 。
简明扼要 。新闻图片的说明，最基本的一个要求就是要简洁 。一则说明 ， 几十个字就可以奏效，内容再多，也不能超过两百字 。主要向读者介绍清楚新闻的主要内容就可以了
交待清楚 。新闻图片说明第二大要求是要交待清楚事实 。交待清楚“何时、何地、何人、何事及怎么样”这五个“新闻要素” 。
富有文采 。写好照片说明 ， 除了要了解图片说明本身的特点和要求外，还要具备较好的文字表达能力﹑过硬的文字功夫 。与照片反映的内容紧密结合的同时有所升华，点出新闻形象的意义、作用、影响 。文字功夫贵在锤炼，“为求一字稳，耐得半宵寒”﹑“两句三年得，一吟双泪流”，这些精神很值得我们学习 。
当今社会 ， 新人新事层出不穷 。有志于新闻事业的同志 ， 要不断推出好的报道﹑好的图片 。坚持不懈、长期努力 ， 给读者奉上更多更好的画面精美、文字说明漂亮的新闻摄影作品 。
2. 摄影知识培训会新闻稿不邀自来～
一个当了一年团支书的过来人想给你些参考意见，希望你理性看待 。
1.团支书的工作挺多的 。像我们学校就要求每班一个月开展两次班级团会，每周学院开团支书例会 。
班级团会需要你写策划方案，（具体是活动开展背景、目的、流程、地点、可行性分析、效果等等），再者需要你找场地开展团会，从活动开展到活动结束你都是那个最忙的人，你需要当主持人，你需要活跃团会气氛的 ， 需要拍照写稿记录，结束后你还要撰写通讯稿上交学院 。
这不算什么，最可怕的是班上的同学都没有什么积极性，都不想参加这类强制性的团会 。基本上大家都找各种理由推脱不参加的时候你就会非常头疼，连个走过场的形式都不愿意敷衍 。我试过一次，和别的班合办团会 ， 当时也是属于院里的大团会活动，会有专门的人来听查情况，19点开始 ， 我站在门口等到19.02分26个人的班级没有一个人过来参加，当时我站在门口傻愣了很久我不知道我当团支书在图什么，心都凉了半截 。听查的人问我什么情况，我对他说了最违心的话 ， 我说我们班参加社团活动的同学太多了，他们都有社团的活动 。事实上，每个人都知道今晚要开会，为此我提前到每个女生寝室提醒了一遍 。
我觉得当团支书就得锻炼一颗强大的心 。就好像我们班的同学 ， 大家都喜欢搞搞小团体自己玩自己的，大多数人没有班级认同感，大多数人觉得班级的事情与自己无关 。或许这只是我们班的同学是这样的吧 。
2.学校经常会组织一些关于党团的比赛活动，这类活动一般是学校强制要求每个班级参加的 。因为是校级比赛，你得更认真对待，不然丢的是班级的脸 。这也是需要写策划书的，不过这个策划书要求会更高 。
文件上说是每班以班长团支书为负责人组织团队参加比赛，但最后这件事情总是会推到责任最大的那个人身上 ， 也就是团支书 。这种比赛一般只会给你一周时间准备材料 ， 而如果这段时间碰上课多作业多的时候你会面临情绪崩溃 ， 没有一个人愿意帮你 ， 你只能自己熬着夜做完 。试过一次分给班长的任务他几天都不完成，电话打不通QQ微信不回，结果到学院上收材料的最后一天晚上我哭着熬到凌晨4点码完策划，我觉得那段时间我看清了很多人 。
有时班长不给力的话你做为团支书真的很受罪，他不做的事情就得你来收拾 ， 因为你再不做的话就没人做了 。
3.收团费 ， 督促同学们到微信学习青年大学习 ， 收截图 ， 通知院里举办的活动 。
别看这些是小事，其实百分之八十的班级里都会有这么些人，从不看班级群，了解信息都是靠别人亲口对她说 。这是你会像个老妈子一样一个个催，一个寝室一个寝室地敲门提醒 ， 提醒多了她们还会觉得你烦，天天逼着她们做这些没有意义的事情，事实上，我觉得我做这些也挺没意思的，大家都成年人，却偏要做巨婴，事无巨细地需要别人提醒照顾 。
4.入党这块工作，指导想入党的同学填写申请书，负责通知她们各项事情 。
我不知道别的大学这块工作好不好做，反正我这211大学的学生会组织部是真的脑残，给的错误入党申请书指导图，材料反复要我们一改再改，单单改材料打印都改了个7.8遍，真的无语死了 。
5.通知各项同学参加各项院里开展的活动，负责到场点名，记录 。
这块工作一般都是班长和团支书做
6.参与期末综测评
这是关乎到大家能否拿奖学金的头等大事 ， 大家都比较关心 。
团支书是比较辛苦的职务，有时甚至吃力不讨好，你踏踏实实做事都比不上班长的油嘴滑舌强，同学都喜欢玩得开的，能搞笑的，说话起来一套套的人 。而我不是那种人，我也觉得我不适合这个职位，各方面的能力是有提升，但我不快乐，
有时你的付出得不到她们半点回馈，整个班级还是一盘散沙，你看到这些真的是会寒心 。
我是一个悲观的人，可能这些话也倾向不好的那面 。不过有时真的非常非常想去做一件事 ， 你可以不要顾虑太多，你放手一试又会怎样呢？最坏的结果不就是像我这样吗？试过了就不会有机会哀叹后悔 。
多少会影响到正常生活，当你的作业多的时候，团支书的工作和学习很难平衡，我也出现了这种情况，大多数时候团支书工作需要占用到学习时间，有时甚至周末 。除非你有很好的学习能力，用很少的时间也能学得和其他同学一样好，不过这类人真的很少 。
3. 关于摄影培训的新闻稿范文一、党建助理员要积极主动在班级和其他公共场所进行党的基本理论和路线方针政策的宣传教育，配合学校中心任务或阶段性重点工作，组织学生党员和入党积极分子开展各种有意义的学习宣传和公益服务活动 。
二、党建助理员要积极参与校院两级党组织的各种活动，努力完成校院两级交办的工作任务 。及时发现学生党员中的积极向上的优秀事迹，协助党组织搞好入党积极分子培训和发展对象的教育培养考察等工作 。
三、党建助理员要经常了解学生党员或入党积极分子的思想状况，帮助他们解决学习、工作、生活中存在的各种困难和问题 。
4. 摄影培训活动通讯稿一、申报人基本条件
1、年满十八周岁；
2、中华人民共和国公民；
3、赞成《中国摄影家协会章程》并由本人提出申请 。
二申报人业绩条件：
申报人的业绩条件为积分制 。积分为15分以上（含15分）者，可以提出入会申请 。具体积分规定为：
三、说明：
1、“摄影文章发表”仅指摄影理论、评论、史论、创作体会、作品点评、器材点评、技术探讨等文章，不包括各类新闻体裁的稿件；
2、同一件摄影作品在不同展览或刊物重复入选、发表的 ， 只计算一次分值（分值不同时按最高分计算） 。以组照形式入选、发表的作品 ， 视为一件作品；
3、作品入选国外重要摄影大展、大赛，作品或摄影文章在全国性摄影媒体、报刊发表 ， 或摄影业绩特别突出，特别是新摄影工作者，视具体情况可作为申报人的参考业绩；
4、积极组织、参与由中国摄协主办的大型摄影活动和公益活动，视具体情况可作为申报人的参考业绩 。
5. 摄影培训新闻稿件征稿启事的内容一般由标题、正文、落款三部分组成 。(一)标题 征稿启事的标题可以有几种构成方式 。其一，由事由直接构成 。如“征文”、“征稿” 。其二，由文种名称和事由共同构成 。如“征文启事” 。其三，由具体内容、事由、文种名构成 。如《某某摄影征集大赛征文启事》 。其四，由征文单位、内容、事由、文种名共同构成，如《某某杂志社摄影征集大赛征文启事 》 。(二)正文 征稿启事的正文一般要求写明以下几项内容：1、写明征文的原由、目的、征文单位 征文要把征文的意图交待清楚，这样可以使作者对这次活动的意义有充分的认识而积极投入 参与 ， 同时写明举办征文的单位可以增强征文活动的可信性，增加作者的信任感 。2、征文的具体要求 征文的具体要求视征文的情况而定，通常可以包括以下一些内容：作者的条件，征文的内容 范围，体裁，字数，征文的时间等 。3、征文的评选、评奖办法 要在该部分说明评选稿件的具体方法，如评选的时间 ， 评委的组成，评选的各种奖项情况等 。4、对投递搞件的具体要求及方法(三)落款 注明征文举办单位的名称，发文日期 。若标题或正文中已显示主办单位，此处可以省略 。在 报纸上发表的征文，也可不必再写年月日 。
6. 摄影培训新闻稿范文模板在副省级城市某个主城区文化馆的编外人员来答一波 。
文化馆工作总体上来说是相对轻松的，但各个岗位不同 ， 具体情况也不同 。
【摄影培训新闻稿范文 摄影培训新闻稿】我是学汉语言文学的，在文化馆主要的工作就是新闻稿、各类汇报材料撰写；负责一本馆内期刊的编撰；负责官网的编辑；媒体台账的更新等 。总体来说，工作是固定的 ， 按部就班就可以了 ， 所费的精力也不大 。工作是往前推的，从这点来说 ， 还是比较不会让人产生倦怠感 。
文化馆主要的业务是市民文化艺术学校培训、展览、讲座、演出等的举办 ， 主要职能就是群众文化艺术普及 。
我们馆运行的模式采用的是“政府购买社会力量参与公共文化服务”
的模式，这是一个比较新奇的运营模式，在人员构成上，一部分编制人员，加一部分编外人员
，编外人员属于第三方文化公司，政府公开招标，文化公司来运行这个项目 。我就是属于第三方文化公司 。
文化馆内编制人员极少 ， 就我们馆为例 ， 仅3名编制人员，分别是馆长、财务和一名行政，
他们的工作主要是对文化公司的人员进行管理 。
就题主的问题来说，近期当馆长是不可能的，如果要考编制的话，应该就是财务或者行政 。但就现在的形势来说，国家在减少事业编制，我们馆今年也找了2个编制岗位，要求都是博士
。
那么问题来了，博士真的愿意在文化馆内工作吗？拿着2,3千的工资？
这个我不清楚，我清楚的是吗，就算招了博士也不会在馆内工作，招聘就是为了文化馆的上级单位——文化体育和旅游局，某些地方叫文化广电局之类的 。也就是说，局里面用馆里面的编制招聘，但招聘的人并不会在文化馆内工作 。
事业单位的待遇，拿到手的工资真的不高，但如果追求稳定，也算是一个好去处 。
再来说说文化公司 。文化公司与文化馆的关系简单来说就是乙方与甲方的关系，文化馆拿钱，文化公司做事 。这些就包括我前面说到的文化馆场馆的基本开放、市民学校、展览、讲座、活动开展等 。
我所在的文化公司在文化馆被称作文化馆运行中心，行使的就是文化馆的职能 。
我们运行中心分行政人事部、展演活动部、艺术培训部、基层辅导部、剧场管理部5个部门，并配有公司自己的财政 。
行政人事部
包括行政、人事、宣传、设计、后勤及一些杂事，基本一人一岗，每个人都有自己的工作内容，相互之间不冲突 。每天的工作内容基本都是固定的日常工作，只要不遇到大事情，很少有加班的时候 。我是做文字工作的，属于宣传岗，遇到活动之类提前写新闻稿，临到时间节点，比如周末、月末、季度末、年终，活动结束之类写总结汇报材料，期刊一年出2本 。凡是只要按部就班，就不会出错，也不会有太大问题 。
展演活动部
包揽了文化馆几乎整年的活动，包括演出、展览、讲座
这三大块 。就我所见来说，这个部门的人员构成基本是艺术类专业的，比如舞蹈、声乐、美术等，部门内也配备有一个摄影专业的，因为要负责活动的拍摄录制等 。总的来说，活动来了就辛苦，活动前期要与相关单位对接、写活动策划等等 ， 累是间歇性的 。
艺术培训部
就是市民文化艺术培训了 。一般文化馆一年会做三期 ， 分别是春季、暑期、秋季 。春季和暑期内容差不多，主要针对中老年、中青年和少儿，开设舞蹈、声乐、器乐等几大类的课程 。暑期主要是针对少儿，开设的内容与春秋类似 。开课的时间一般在每年的3月-7月，7月，8月-12月 ， 12月一到事情就几乎没有了 。
基层辅导部
这边，我们有几个固定的项目 。一是“走基层”文艺演出 ， 二是“下基层”辅导培训 ， 三是非遗保护 。这个部门工作内容比较魔幻 ， 虽然我在文化馆呆了一年了 ， 也不是很了解这个部门 。“走基层”文艺演出主要是把演出放在街道、社区一级 ， 演出的内容除了基本的节目以外，会加一些非遗的元素在里面 ， 比如曲艺之类，清音、金钱板、变脸、皮影等 。此外 ， 非遗基地、曲艺基地的打造也属于这个部门 。我为什么觉得这个部门魔幻呢 ， 是感觉事情很多，但他们并没有很忙碌的时候 。“下基层”这块，是所有的业务干部都要下到街道社区一级进行基层辅导，再做好资料 。
剧场管理部，
目前这个部门就一个人 。我们馆里有一个剧?。?作为比较大型活动的举办场地 。剧场活动也不是每天都有，加之剧场渐渐只对政府单位开放以后，一个月的使用次数在2、3次左右，偶尔会比较多，像一周5天排满了的情况也有 。剧场的负责人是学计算机的，也算是专业比较对口 。
总的来说，文化馆真的是一个比较轻松的工作，一年的任务都是固定的，按部就班做完就行了 。如果你要做出新意，打造自己的品牌，做了一年之后，以后也会慢慢顺畅起来，总体来说难度不大 。
文化局、文联这些我不清楚 。
以上 。
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