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ISO认证培训师，ISO注册咨询师与ISO咨询师

经验分享睿知

1 ， ISO注册咨询师与ISO咨询师想作咨询师不难的，，主要是你要有经历，，能对企业管理有所帮助，你考的内审员是不是国家认监会认可的培训机构 。。如果咨询公司的，那不是国家认可的，只说明你接受过ISO9000的培训 。。CQC是中国质量认证中心 ， 你参加的是内审员培训，这是很初级的 。还是要在行业内多积累经验，多学习 。起码要考个国家注册的外审员证，或者注册咨询师证 。咨询师是要有管理经验的，没有一定的经历不好具备经验 。如果你还年轻，就先不要考了 。审核员也一样的 。先要参加培训，拿到培训合格证书参加国家统考考试，考试合格后就可以注册咨询师 ， 详情百度iso学习论坛 。
2，大家好本人今年工商企业管理毕业想朝ISO培训师方向发展好像我想您是想进入培训／咨询行业，想向ISO9001类体系方向发展 ， 对吧！很庆幸你毕业后步入社会不久就开始思考自己的发展方向．进入咨询业的门槛并不高，职业资格与证书也并非难事，关键是 ， 咨询业／培训业是思想的先锋，是教书育人，引导企业正向发展的智慧服务行业 ， 与学校所教真善美，假恶丑还不一样，他需要老师以自身的经历与历验，管理思维，工具与方法，与众分享 ， 分析，找到解决问题的办法．那么当你以这种身份出现时，你一举手，一投足都会对学员有影响，因此培训业 ， 咨询业客观上对从业者，特别是为人师者的经验历验要求非常看重．我的邮箱常常会收到80后后发来的自荐信，想做咨询师，培训师，专案咨询师 ， 我粗看经历，有些惊．才步入社会的年轻人．咨询／培训业进进出出的人太多，太容易，要沉下来 ， 留下去，却是定力与智慧．这位朋友，并非打消你的积极性，你有这样的想非常好，你可以在现有的岗位做得更出色，比如促进体系在企业的实施与运行 ， 不断进行改善，当然更需要经验分析与总结，久之，你也有你的秘密武器！任务占坑【ISO认证培训师，ISO注册咨询师与ISO咨询师】
3 ， 想参加一个ISO系列的内审员培训烟台也许有，也许没有内审员培训机构，专业的培训机构一般都在青岛设办事处，建议你到青岛参加，青岛有很多具备资质的咨询培训机构，比较有名的：SGS认证机构、TUV南德等 ， 有专门的内审员培训课程 。HACCP和ISO9001等标准是不同的标准，最后得到的证书也是分开的，所以培训和考核都是单独进行 。当然，你可以利用一个周先考HACCP证书 ， 再考ISO9001等证书 。另外，“不用详细介绍ISO体系，告知其系列的最新版本就好 ”，如果仅仅达到这个要求，不需要去参加内审员培训 ， 只需要上网搜索即可，或者参加SGS认证机构、DNV认证机构、TUV南德等认证机构举办的客户交流大会即可，一般这些认证机构每年都会邀请他们的客户或者潜在客户，也就是贵公司管理层免费参加他们的活动 。申请么很好写的哇，写出来为什么要试试iso9000内审员培训，培训对公司有什么好处，在具体的实施步骤 ， 培训后将具体实施的项目==，我不知道你企业在无锡的哪里，在新区的话找无锡勤思好了，19 20号左右正好有内审员的公开课开开班，人多的话报名还可以优惠呢 。还有什么不清楚的话 可以直接百度hi我
4，什么是ISO培训周六，有幸参加中心组织的iso9001：2008新版质量管理体系的运用培训 。黄老师通过生动地实例解剖让大家认识到iso9001在实际运用中的重要性 。通过学习，让我对以下两项指标有了更为深刻地认识：一、工作目标从一个简单的拍肩游戏让大家清楚地认识到，工作目标对一个团队工作效率的直接影响 。中心经过多年的不断发展壮大，现已拥有多个部门 ， 如何调动各部门的工作积极性、提高工作效率成为了首要目标 。1、工作目标的制定月工作目标，由各部门主管制定并于每月初上报至中心主任及考核管理员处 。业务部门的工作目标主要为业绩目标、领导吩咐的重要工作的完成目标；后勤部门、财务部门工作目标主要为日常工作的时效性、领导吩咐的重要工作的完成目标 。2、工作目标的监督每月底，由考核管理员将各部门上报的月工作目标及当月新增的重要工作内容进行整合，设置成月考核的工作指标，本着只增不减的原则进行设置 。对于确有困难无法完成的工作目标，由当事人以书面的形式向中心主任提出 。内容须陈述工作无法完成所存在的客观事实，及今后的改善措施等 。经中心主任同意后 ， 可在考核系统中进行更改或删除 。二、工作责任1、参照新版的iso9001：2008质量管理体系 ， 重新修订、完善中心岗位说明书，明确工作责任 。2、完善记录体系，真实、完整地进行会议纪要，将领导吩咐的重要工作责任到部门、个人，以作今后查证的依据 。3、充分运用内部沟通流程，对确有需要跨部门协助的工作，事先填写内部沟通单 。对急需办理的工作可经中心主任同意后，于事后补填内部沟通单 ， 避免了工作推委的现象 。ISO培训就是质量管理体系培训 。ISO9000质量管理体系是国际标准化组织（ISO）制定的国际标准之一，在1994年提出的概念，是指“由ISO/TC176（国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会）制定的所有国际标准” 。该标准可帮助组织实施并有效运行质量管理体系，是质量管理体系通用的要求和指南 。我国在90年代将ISO9000系列标准转化为国家标准 ， 随后，各行业也将ISO9000系列标准转化为行业标准 。ISO9000培训意义：第一，强调以顾客为中心的理念，明确公司通过各种手段去获取和理解顾客的要求，确定顾客要求，通过体系中各个过程的运作满足顾客要求甚至超越顾客要求 ， 并通过顾客满意的测量来获取顾客满意程序的感受，以不断提高公司在顾客心中的地位，增强顾客的信心；第二 ，  明确要求公司最高管理层直接参与质量管理体系活动，从公司层面制定质量方针和各层次质量目标，最高管理层通过及时获取质量目标的达成情况以判断质量管理体系运行的绩效 ， 直接参与定期的管理评审掌握整个质量体系的整体状况，并及时对于体系不足之处采取措施，从公司层面保证资源的充分性；第三 ，  明确各职能和层次人员的职责权限以及相互关系，并从教育、培训、技能和经验等方面明确各类人员的能力要求，以确保他们是胜任的，通过全员参与到整个质量体系的建立、运行和维持活动中，以保证公司各环节的顺利运作；第四，明确控制可能产生不合格产品的各个环节，对于产生的不合格产品进行隔离、处置，并通过制度化的数据分析，寻找产生不合格产品的根本原因 ， 通过纠正或预防措施防止不合格发生或再次发生，从而不断降低公司发生的不良质量成本 ， 并通过其他持续改进的活动来不断提高质量管理体系的有效性和效率，从而实现公司成本的不断降低和利润的不断增长；第五，通过单一的第三方注册审核代替累赘的第二方工厂审查，第三方专业的审核可以更深层次地发现公司存在的问题，通过定期的监督审核来督促公司的人员按照公司确定的质量管理体系规范来开展工作；第六 ， 获得质量体系认证是取得客户配套资格和进入国际市场的敲门砖，也是企业开展供应链管理很重要的依据 。

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