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软件行业发展现状及前景分析，软件业的发展前景

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1，软件业的发展前景软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展 ， 提高软件质量势所必然，这样就产生了软件测试工程师的大量需求 。据了解，目前我国软件测试人才的缺口将超过20万 ， 在未来5-10年中这一数字还将继续增大 。业内人士分析,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29% 。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视 ， 其薪资也节节高升 。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定 。你去Ltesting中国软件测试培训网看看，会对你有很大帮助！
2，软件专业未来发展前景怎么样软件专业未来的发展前景:（一）朝着全球化的方向发展全球化是世界经济发展的总体趋势，也是软件专业发展的趋势 。软件专业发展到今天，软件的开发已经不再是某一个国家自身的发展，而是整个世界的共同发展 。与此同时，单单只依靠某个国家自身的实力是很难实现软件技术全面提升的 。（二）朝着模块化的方向发展随着软件市场的竞争压力越来越大，企业所面临的IT环境更为复杂化，为了应对来自各方面的挑战问题，企业需要更多的创新能力和业务灵活性 。提高模块化思想，帮助企业从根本上解决所面临的问题 。（三）朝着创新能力方向发展为了使我国软件行业朝着创新能力方向发展，我们应该从两方面入手 。一方面，我们应当大力支持拥有雄厚资金的软件企业，并且引进先进的国外技术，提高我国软件业的技术水平，推动我国软件企业做大做强，使软件更快更稳定的发展；同时，鼓励国外大型软件企业与国内企业进行合作投资，并及时沟通交流意见 。另一方面 ， 改进以往对软件行业人才的选拔形式 ， 制定一些相关的优待政策，吸引国外优秀的管理和技术人才来我国工作，弥补高级管理人才海外经验不足以及大型软件设计人员缺失问题 。根据长远发展的形势来看，我国软件产业需要大量有创新能力的人才，只有有了创新人才才能从整体意义上促进我国软件的开发与利用，才能为我国软件业的长期发展奠定坚实的基础 。
3，软件行业的发展前途软件工程师的课程学完后 ， 就能做出动态网页设计、游戏点卡，上车刷卡，网上书店 ， QQ登陆系统，公交车的刷卡系统，或者说像超市里的POS购物系统等等 。以及银行ATM取款机系统,影院售票系统、招聘网站页面特效制作、大型企业的宣传网站以及设计、大型企业员工的信息系统等等！并且可以从事的岗位也很多：软件工程师，软件开发应用工程师，系统维护工程师 ， 程序设计员、测试人员、网页制作人员、技术支持、培训教师、项目助理等职位，经过一至两年的工作实践后，您有希望到IT企业应聘系统工程师、项目经理、技术主管等职位 。现在的招聘信息上80%都是关于IT方向的人才，虽然一直被人们说的很热，但是他的需求量还是很大的，说明还是有很大的发展前途的，而在软件行业里，国家颁发文件并出台措施，大力支持软件行业，并且许多企业大量招聘软件工程师 ， 年需求量60万人左右，这样看来还是有很大的发展空间的，而在武汉的电脑学校又很多 ， 所以一定要选择适合自己 的，特别注重的是自己的亲自体验，所以看上了一个学校的时候最好能实地考察一下的 。而且现在学习软件出来后 ， 待遇都是不错的，而且工作环境也很好，这样也提高了自己的档次 。软件行业是一个高不成低不就的行业高级的软件人才奇缺，这个缺口甚至可以和一些稀缺专业一较高下 。中级人才呢大多只侧重于编写程序代码，对于软件架构 ， 项目管理等专业化程度比较高的还是有很大的人才缺口的低端的软件人才多如牛毛，这个和我们的教育有关，因为九十年代计算机行业的兴起，大大小小的软件学院 ， 计算机院系一夜之间冒出来，培养了大量的相关专业的学生 ， 他们踏入社会后大多从事的就是低端的软件相关工作 ， 例如编写源程序代码，代码录入员，测试，维护等等 。如果你准备踏入这个行业，我建议你可以先把本行业内所需要学习的基础编程软件及其原理，以及一些规范等熟练了以后，找准一个专业点的方向下苦力 。希望你早日成功可以这么说，在中国搞软件开发的基本没有，全是外包和破解 。有开发的常见的是做游戏外挂，杀毒软件和财务软件，其他的很多软件也一步步地走向免费运营前途不可限量【软件行业发展现状及前景分析，软件业的发展前景】
4，未来软件行业的发展趋势行业是相当有前途但是....竞争是激烈的中国软件行业的发展趋势最新人才供求市场信息显示，我国IT产业在进入第四季度以来 ， 对软件测试人才的争夺呈现出升级的态势 。日前，包括微软、三星、西门子、思科、华为3COM等多家国内外IT巨头相继在北京高校招兵买马，并把软件测试人才的招聘放在了突出的位置 。“大多数岗位通过招聘会还是能够满足企业人才需求的，但是像软件测试这些人才本来就稀缺的岗位，就是通过很多次的招聘会也是难以解决问题的 。”不久前的一次校园招聘上，某软件公司副总经理如此说道 。而从IBM、阿尔卡特、西门子、联想集团等IT企业的了解也是如此 。几乎所有的IT企业都有不同程度的测试人才缺口，软件测试工程师已成为普遍亟待补充的关键技术工种之一 。调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，软件测试人才缺口高达20多万 。国内最大的软件测试工程师培训基地BTEST（北大测试）刘校长告诉采访人员：“软件测试工作的重要性非同一般，尤其是对于存储软件来说 ， 因为一个小小的Bug（故障）便可能为用户带来巨大的损失 。这样就要求软件在交付给用户之前必须做到精益求精，而软件测试就成了最关键、最不可忽略的一项工作 。”对于软件测试人才的配备，很多企业都表现出“求贤若渴”，并对其用人要求作了说明 。IBM（北京）人力资源部一位姓罗的先生表示，经验和职业技能是首要的 。西门子公司一位HR则告诉采访人员，他们比较重视经验、和出色的沟通能力 。同时，接受系统化的职业教育可以是弥补工作经验欠缺的有效方式，如参加BTEST（北大测试）等专业的软件测试工程师培训机构的实训 ， 以弥补经验不足和职业能力 。中国软件行业协会资深专家介绍 ， 目前国内软件企业中的软件测试人才，一部分来自于高校相关计算机专业，另有小部分从软件开发转行而来，另外大部分则都是来自专业的软件测试培训机构，其中有三成软件测试员来自北大测试（BTEST） 。据介绍 ， 北大测试（BTEST）最吸引用人单位的特色是实现了实训职业化，在由授课老师担任项目主管的测试团队里，学员在模拟企业环境下操作训练 。据报道，在未来5到10年中，国内软件产业市场对软件测试人才的需求还将继续增大 。而目前许多企业为应对软测人才供不应求的局面，开始直接与相关职业培训机构进行人才对口培养合作 。今年上半年 ， 用友、中搜、神州数码、杰众电脑、猫扑网等多家企业直接与BTEST（北大测试）达成了用人合作 。目前，这种人才培养合作方式已经被多数在华软件外包企业所采用 。免费云计算

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