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厂子招聘工人，手套厂如何招工人

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1，手套厂如何招工人1.通过招聘会和招聘网站招募人才；2.经由中介机构招聘工人；3.组织宣传活动，结合社会公益活动，招募有能力的人才；4.聘请招聘专家 ， 对应聘者进行细致的背景调查和测试；5.举行技能考试，以确定应聘者的专业技能；6.举办培训课程 ， 让应聘者学习工厂的生产流程；7.发放招聘广告，吸引更多有能力的工人；8.设立招聘激励措施，为有能力的应聘者提供薪资激励；9.设定入职考核机制 ， 以确定应聘者的资格；10.对重要岗位进行定期考核，以确保工人的技能水平 。【厂子招聘工人，手套厂如何招工人】
2，厂子招聘工人没有合同违法吗公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的 。如果现在要补签劳动合同,是可以的 。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间 。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系 。一、公司没有劳动合同违法吗 公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的 。如果现在要补签劳动合同,是可以的 。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间 。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系 。(一)你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难 。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系 。(二)试用期只能由双方约定,而不能由一方来说 。如果双方没有约定,由视为没有试用期 。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费 。(三)加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在 。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据 。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大 。二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法 (一)法律依据: 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等 。综上所述,可以知道的是我国法律中明确规定了 用人单位聘请了劳动者之后应该及时逾期签订劳动合同,如果在劳动者正式工作的一个月之内还没有签订劳动合同的,那么就需要对劳动者作出双倍工资的赔偿,毕竟违反了拉动发的规定 。

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