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组织需求分析包括

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培训需求 分析包括培训需求分析内容包括员工分析 。其中 ， (【答案】:A通常，培训与发展需求-2/main包括三个方面 ， 即-1 分析工作，组织Level需求分析属于什么分析组织Level需求在发展趋势等因素的影响下组织综合购买潜力 。

1、培训与开发的 需求 分析主要 包括三个方面,其中的(【答案】:A一般有三个方面的培养和发展:需求分析main包括，即组织-2 。其中组织 分析旨在明确组织的哪些方面需要培养和发展 。Task 分析旨在确定培训和发展应该是什么包括 。人事分析它主要是通过分析员工的现状与应有状况之间的差距来决定谁需要或应该接受培训和研发，以及接受什么样的培训和研发 。

2、怎样写一个系统的 需求 分析?一般都 包括哪些内容方法(1)首先调查组织situation包括了解部门的构成和各部门的职能，为分析信息流做准备 。(2)然后调查各部门的经营活动；(3)协助用户明确新系统的各项要求包括信息要求、处理要求、完整性和完整性要求 。⑷确定新制度边界常用的调查方法有:(1)跟踪工作通过亲自参与业务工作来了解业务活动 。这种方法可以准确了解用户的需求，但是需要时间 。
【组织需求分析包括】
在讨论过程中，参与者可以互相启发 。(3)请人介绍 。(4)询问调查中的一些问题 ， 可以找人问 。5.请用户填写设计问卷 。如果问卷设计合理，这种方法非常有效，容易被用户接受 。[6]查阅记录是指查阅与原系统有关的数据记录 。包括原始凭证、账簿、报表等 。通过调查了解用户需求后，需要进一步分析并表示用户的需求 。分析和表达用户的方法需求主要是包括自顶向下和自底向上的方法 。

3、 需求 分析具体要怎么写?要 包括哪些内容?方法(1)首先调查组织Organization包括了解本组织各部门的部门构成和职能，为分析信息流做准备 。(2)然后调查各部门的业务活动包括了解各部门输入和使用什么数据，如何处理这些数据，输出什么信息，输出到哪个部门 ， 输出结果是什么格式 。⑶协助用户定义新系统的各种需求包括信息需求、处理需求、完整性和完整性需求 。(4)确定新系统的边界，确定未来哪些功能由计算机完成或由计算机完成，哪些活动由人工完成 。

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