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access人力资源数据分析

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Access用于两个方面:一是用于数据分析:access具有较强的数据处理和统计分析能力 。借助access的查询功能，方便进行汇总、平均等各种统计，Access数据库是做什么用的？MicrosoftAccess在很多地方都有广泛的应用，比如小企业和大公司的部门 。

1、你好!请问用VS2005的C#语言和ACCESS做 人力 资源管理系统难吗?如果完成...应根据项目需要选择带访问权限的数据存储 。如果你在做人力 资源管理这样一个比较大的项目，建议选择SQLServer或者Oracal进行数据存储 。一个人很难把自己想做的事情做好 。用友和金蝶都有自己的人力 资源管理软件，比较成熟 。完成时间要根据项目需求分析来预估 。没有人能给你一个具体的时间 。ACCESS数据库应该不是一个大系统，根据系统功能的要求，需要一个星期到一个月的时间 。

但是我在这里建议，不要一开始就写代码，代码是在最后完成的 。首先你要设计好你软件的每一个功能及其实现机制，设计几十个规划好的用例 。然后最重要的是数据库的设计 ， 表的关联，表中字段的设计以及相应存储过程的实现 。可以说数据库的设计是最关键的，承上启下 。一旦后期数据库出现问题，修改起来会很麻烦，不仅耗费大量精力 ， 还会耽误完成时间 。
【access人力资源数据分析】
2、HR需要掌握的 数据分析工具有哪些MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel、Python和R. MATLABMATLAB是MatrixLaboratory的缩写，是美国TheMathWorks公司生产的商业数学软件 。MATLAB不仅是一个可以用于统计分析的软件，而且可以高效地处理许多其他数学问题 。

它有丰富的库函数(工具箱)；嵌入式绘图功能可以实现数据的多维显示；同时，它拥有良好的交互设计、活跃的社区和丰富的文档 ， 这使得它极其易于使用，我们还可以使用解释执行语言对其进行编程 。SPSSSPSS是Statistical Product and Services的缩写，是IBM针对分析计算、数据挖掘、预测分析、决策支持等一系列任务推出的软件产品及相关服务 。它依赖于企业在招聘过程中产生的基础数据 。具体分为:人员编制计划、岗位资格、招聘渠道、招聘项目、招聘费用管理等 。日常流程和信息化基础数据录入后，可以根据用户需求生成管理分析报表 。同心从2000年开始开发的专业人力-3/管理软件可以满足用户在招聘功能上的管理需求 。这是喜马拉雅HRVP章雷的分享 。

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