star rule写的成就故事是什么？2.SWOT分析通常与PESTanalysis(外部宏观环境因素分析)和波特五力分析(行业竞争力分析)一起使用，以获得更全面的结果 。如何用star的法则写一个成就故事 。
1、生活或学习工作中使用到的方法论和思维方式?真多 。各行各业都有不同的方法论 ， 即关于人们认识和改造世界的方式的理论 。它是人们观察事物和处理问题的方式 。方法论是以解决问题为目的的理论体系或体系，通常涉及问题阶段、任务、工具、方法和技巧的讨论 。方法论会对一系列具体方法进行分析研究，系统总结，最后提出更具普遍性的原则 。人和人最大的区别是什么？
这是我刚参加工作时一位长辈告诉我的 。我当时不明白这句话的意思 。随着逻辑思维的兴起，网络上随处可见关于思维的讨论 。印象最深的是一个穷人思维VS富人思维的故事 。故事大意是这样的:上帝让一个穷人和一个富人在同一个起点挖煤 。穷人挖煤卖煤 ， 然后把收入分成两部分，一部分给自己买好吃的，一部分存起来以备不时之需 。第一天，富人像穷人一样处理卖煤的钱 。第二天，他用前一天攒下的钱，雇了两个穷人挖煤，自己指挥 。然后他又如法炮制，雇了更多的穷人一起挖 。这样 ， 富人赚的钱比穷人多几倍 。
【star分析法是什么】用明星法写三个成就故事用明星法写三个当时的成就故事 ， 分析面对的形式(任务/目标)、取得的结果(行动/态度)以及其中体现的个人技能 。2、面试常用方法有哪些?请详细写出1、结构化面试结构化面试应该算是一种使用频率很高的面试方式 。这种方法主要是根据工作分析的结果来设计面试问题和面试题目 。流程对所有考生都是一样的，同样的题型、评价点、评分标准都是统一规范的(几乎都是提前确定的) 。面试问题主要看用人部门提前准备的试题和HR的标准题，除了问题和需求 ， 会场的布置、时间的选择、内容的制定都需要考虑，比如面试室、等候室的安排 。
但与此同时 ， 我们需要正视结构化面试的弊端:面试官对评分标准和考生答案的理解不统一，面试过程程式化，缺乏灵活性 。2.行为面试法行为面试法是通过要求应聘者描述其过去工作或生活经历的具体情况来了解应聘者素质特征的一种方法 。行为面试一般以一对一或一对一的形式进行，即多个面试者，一个候选人 。会场设置比较简单，可以是专门的会场 ， 办公室，小会议室 。它的基本要求是尽可能安静，不受干扰 。
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