【kpi岗位分析,IQC岗位KPI】kpi是什么意思？kpi在企业中意味着什么？所以一定要抓住20%的关键行为进行衡量分析，这样才能抓住绩效评估的重点 。从事这个内容的人具体是做什么的...KPI(KeyPerformanceIndication)是一个关键绩效指标，它来源于RobertS的“BalancedScorecard”系统，哈佛商学院教授卡普兰和大卫普，管理大师诺顿，自1990年两位管理大师研究推广这套管理方法和工具以来，已帮助多家企业渡过危机，使干坤由败转胜，继续茁壮成长 。
1、 kpi具体在企业中是什么意思呢?从事此内容工作的人具体要干些什么呢...KPI(关键绩效指标)是一个关键绩效指标 ， 它来源于RobertS的“BalancedScorecard”体系 。哈佛商学院教授卡普兰和大卫普 。管理大师诺顿 。这两位管理大师自1990年研究并推广这种管理方法和工具以来 ， 已经帮助了很多人 。
常见的关键业绩指标有三个:一是效益指标，如资产盈利能力和盈利能力；二是运营指标 ， 如部门管理成本控制、市场占有率等；三是组织指标，如满意度、服务效率等 。绩效考核是人力资源的一个模块，也就是人力资源部门或者人事部门的工作内容之一 。按照绩效考核的流程，负责这项工作的人员会按月、按季度、按半年度或按年度对公司的每个岗位进行考核，考核结果与薪酬、职级挂钩 ， 激励员工 。
2、部门 kpi绩效考核指标从哪几个方面入手KPI绩效考核又称“关键绩效指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一，是指企业的生产过程是劳动者使用劳动工具改变劳动对象的过程 。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料和劳动对象)中 ， 劳动力是最重要的因素 。正确统计、分析和预测劳动生产率指标，对企业有序组织生产、充分开发和合理利用人力资源具有重要意义 。这种方法的优点是标准明确 ， 易于评价 。
2、KPI方法符合一个重要的管理原则“二八原则” 。在企业的价值创造过程中，有一个“20/80”定律 ， 即20%的骨干人员创造了企业80%的价值；而且“二八原则”同样适用于每一个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成 。所以一定要抓住20%的关键行为进行衡量分析，这样才能抓住绩效评估的重点 。
3、 kpi是什么意思?你知道吗？KPI是一个关键的性能指标 。选择与公司或团队绩效相关的最重要的指标，对公司、团队或个人进行评价，也叫关键绩效，KPI KeyPerformanceIndicator(关键绩效指标)，新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科库帮助设置首页自然文化、地理、历史生活、社会艺术人物、经济科学和体育核心用户五周年 ， NBAKPI百科名片关键绩效指标(KPI)，它将绩效的考核简化为几个关键指标的考核，将关键指标作为考核标准，将员工的绩效与关键指标进行对比，某种程度上可以说是目标管理和帕累托定律的有效结合 。
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