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岗位分析的主要内容有.,药厂铝塑岗位主要内容

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主要职业是什么-2内容？Job 分析又称work 分析，其主要内容包括:1、岗位报告关系(上下级)2、主要职责和权限(一般不超过8项)3、/10 。13.岗位工作总结:简述岗位工作内容，并逐项说明岗位工作活动内容，以及各种活动/，实施的基础等 。

1、2018年4月《人力资源管理(一【岗位分析的主要内容有.,药厂铝塑岗位主要内容】 1 。选择题1 。影响和制约组织结构的因素有() 。a信息沟通、技术特点、管理策略B管理体系、企业规模、投资成本C管理策略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体系2、结构简单统一；权力和责任的关系是明确的；易于内部协调；管理效率比较高 。具有上述特征的组织结构类型是() 。a线性B线性函数系统C事业部系统D矩阵系统3 。适用于跨国公司的组织设计原则是() 。

a个人提供的心理状态B个人提供的思维习惯C个人提供的行为习惯D个人提供的行为或力量的相互作用5 。下列选项中，不能系统反映组织结构的信息是() 。A Job 岗位 Instruction B组织机构图C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图6 。设计了以工作为中心的部门结构，设计结果是() 。a模拟分权制B宽职能组织结构模式C窄职能组织结构模式D事业部制7 。事业部制结构的主要原则是() 。

2、工作 分析包括哪些方面?1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再分解的最小单位 。2:岗位评价:岗位评价又称工作评价，是指在工作分析或岗位分析的基础上，按照一定的标准，对企业中各个岗位的工作性质采取科学的方法 。工作强度、工作环境、工作难度、工作条件进行评价 。首先确定组织中每个职位的相对价值，从而确定职位级别，建立科学、公平、公正的职位管理机制 。

只要结果是工作指令和工作分析报告 。4.工作规范(Job specification):是指为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力和其他人格特征的列表 。5.关键事件法:关键事件法要求调查员、本岗位的员工或与本岗位相关的员工详细记录劳动过程中的“关键事件” ， 在收集大量信息后 ， 执行岗位的特点和要求 。所谓关键事件，是指具有重大影响的事件(如成败、盈亏等 。)on 岗位劳动过程中的工作任务 。

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