smart 分析有什么方法？smart原则个人计划例子是什么？什么是smart原理，smart描述人或描述物smart巧妙的能描述人smart描述物，如smart权力巧妙的不能描述 。smart 分析方法是从具体、可衡量、可实现、现实、有时限五个方面来设定目标的方法 。
1、 smart原则中能体现管理者或企业内功的因素SMART的原理具体包括以下几点:1 。具体-具体；2.可测量——可测量；3.可实现——可实现；4.相关–相关；5.有时间限制——有期限要求 。总的来说，SMART原则希望表达的是 ， 企业管理者在日常业务控制和员工工作任务安排中应该是具体的、可衡量的、可实现的、相关的和时间要求高的 。
2、 smart形容人还是形容物smart灵动可以描述人smart可以描述物，比如smart力量灵动不能描述物 。A) smart有两种主流词类:1)当你是形容词(adj)时，可以形容人，指聪明；漂亮；当它被装饰时，它小巧、灵活、智能；2)做名词时 ， (n)表示:痛苦；它刺痛 。B)clevert有一个主流词类:1)作为形容词(adj)修饰人的智力；睿智，聪明；主要是这些主流的意思 。
3、什么是 smart原则,有什么好的 例子? smart原则是帮助员工更加清晰高效地工作，也为管理者今后对员工实施绩效考核提供了考核目标和标准，使考核更加科学规范 ， 保证了考核的公平、公开、公正 。所谓清晰，就是用具体的语言把要达到的行为标准解释清楚 。目标明确是几乎所有成功团队的一贯特征 。很多团队不成功的一个重要原因就是目标模糊或者没有有效的传达给相关成员 。
应该有一组明确的数据作为衡量目标是否实现的依据 。如果没有办法衡量设定的目标，就无法判断是否达到了 。可实现的目标应该是执行者可以接受的 。如果老板用一些行政手段和权力的影响 ， 把自己定下的目标强加给下属，下属的典型反应是一种心理和行为上的抵触:我可以接受，但这个目标能不能完成就不好说了 。
4、Smart法则的事例【smart分析例子,SMART分析是什么】制定计划时，人需要设定目标 。我经常定下这样一个目标:“从明天开始，我要做一个努力的人 。”但是 ， 这样的目标往往达不到 。而如果你按照聪明法则设定目标，实现的可能性就大大增加了 。目标应该有时间限制 。读完三本书需要多长时间？对我来说，一般是三天 ， 最多不超过三周 。根据你的实际情况，可以是三个月，也可以是半年 。所以，加上时间限制后，这个目标最终可能变成:“未来三个月 ， 读三本人力资源管理的经典书籍(每月一本)，写三本心得体会的读书笔记(每月一本)” 。
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