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功能性工作分析法

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【功能性工作分析法】工作分析_选择题1 。选择题1，工作分析的思想有很长的历史，它的系统研究起源于美国的工业企业2 ， 工作分析的思想源于社会分工的思想，2、观察法，是指让分析人员去作业现场 ， 对工人进行详细的观察和记录 ， 然后进行系统的分析 。工作分析问卷法、接触式工作分析问卷法(PAQ)和工作因素清单法(JEI)是两种最广泛使用的标准化工作分析问卷法 。

1、可量化可检查可执行可达到的方法叫什么可量化、可验证、可执行、可实现的方法:1 。工作实践法是指让分析师亲自去做自己想研究的事情，这样可以获得第一手资料 。这种方法的优点是客观真实地分析工作，但这种方法只能用于简单的工作 。2、观察法，是指让分析人员去作业现场，对工人进行详细的观察和记录 ， 然后进行系统的分析 。这种方法不适合工作周期长、脑力劳动的工作 。3.访谈法是指分析师通过与个人或团队交谈来收集信息的方式 。该方法相对简单、快速，可广泛用于以确定工作任务和职责为目的的分析 。这种方法的好处是可以发现其他方法发现不了的其他工作心理和工作活动 。

2、职位分析问卷法的联系工作分析问卷(PAQ)和工作要素清单(JEI)是最广泛使用的两种标准化工作分析问卷 。职能工作分析法(FJA)管理职位描述问卷(MPDQ) 功能性工作分析法(职能工作分析)职业分析问卷(OAQ)1985年美国控制数据管理咨询企业 。

例如，在OAQ，软件职位被计划分成19项职责、310项任务和105项个性特征 。PatrickRaymark和他的同事们指出 ， 大多数传统职位都没有办法识别性格变量，而PPRF把这些变量与不同的工作表现联系起来 。

3、工作分析_选择题 1 。选择题1 。工作分析的思想有很长的历史，它的系统研究起源于美国的工业企业2 。工作分析的思想源于社会分工的思想 。3.系统的工作分析首次出现(19世纪末20世纪初) 。4、被誉为美国科学管理之父(泰勒) 。4.1950年，萨迪·范提出了“(功能性职业分类计划)”理论 。5.工作分析系统的研究和开发始于20世纪(20世纪40-50年代)，成熟于70-80年代，并得到了广泛的应用 。
7.(任务)是指为不同目的而进行的一系列不同的工作活动，即工作活动中要素的集合，以达到某种工作目的 。8.(职务)，即职位，是某一主体在一定时期内所承担的一项或几项相互关联的责任的集合，9.(职业):指不同时间不同组织中工作要求相近或职责平行的职位的集合 。10.(年级):也叫工作家庭，由两个或两个以上的工作组成，它是所有职责不同、严重程度和资格不同、但工作性质完全相似的职位的集合 。

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