工伤赔偿不区分临时工和正式工，也不区分户籍 。临时工和正式工的工伤有区别吗？Law 分析:没有区别，临时工工伤赔偿与正式工相同，由用人单位承担工伤民事赔偿，在法院连续工作满十年临时工，第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；村委会临时工用工制度法分析:临时用工的用工程序1，用人单位需要聘用临时工时，应当明确岗位所需人员的具体条件，并书面报区局人事政务科 。
1、在法院连续工作十年的 临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?为什么?是不合法的 ， 因为现在没有-0这个东西 ， 连续工作满10年就自动成为无固定期限合同工，所以单位的做法违反了劳动法 。我认为这种做法是违法的；因为对于工作满10年的临时工来说 ， 根据相关劳动法的规定，用人单位需要与劳动者签订无固定期限合同，而这份合同一旦确定，劳动关系就不能随便变更，更不要说派遣了 。也相对合法 。毕竟这个人只是a 临时工，不是单位正式员工 ， 不能用普通劳动合同 。
1.临时工非正式员工首先，临时工非正式员工 ， 他们不是编制内的员工，拿到的工资福利和正式员工还是有区别的，所以对于临时工 ， 他们不是长期固定工作，只是单位缺人 。
2、 临时工是不是说不要就不要了? 临时工不能随便用 。如果用人单位要辞退临时工，也会提前通知并遵循合法合规的程序，否则需要支付临时工相应的赔偿金——基本上，各公司都有统一的工资发放日期 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。
【临时工分析,日结临时工在哪里找】不 ， 我觉得工人在鱼网找工作比较好，不代表不要 。劳动者只需提前30天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者辞职当天的实际工作天数结算工资 。实际上，用人单位可能会拒绝已经收到你的辞职通知，以此来假设你已经离职并扣了你的工资 。员工可以通过邮件或EMS发送辞职通知，并保留收据作为通知已发送的证据 。
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