2013年管理案例分析作业1,企业文化管理形考作业案例分析

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1、 管理学的 案例 分析,谁能帮我解答一下?谢谢!我的观点如下:1 。汤姆表面上是合格的厂长,但有许多问题 。这些问题不解决,后果会越来越严重 。原因:表面上成功的判断依据是作业 instruction(具体来说就是成本在控制之中),但这种表面上的成功付出了很多成本(总工程师走了等) 。);但最根本的原因是汤姆的管理方法是从基层岗位逐渐形成的,注重细节,个人做事,不注重团队合作,发挥团队成员的积极性等 。这些特点在基层工作时更容易得到领导的认可,但是当Tom已经成为一名中高级管理人的时候 , 却没有根据工作角色的需要及时调整自己管理重点,仍然沿用以前的工作风格 , 导致总工程师的离开是必然的,而总工程师离开的真正原因是与Tom的合作不愉快,而Tom仍然没有意识到自己还是一意孤行
【2013年管理案例分析作业1,企业文化管理形考作业案例分析】
2、如何 分析 管理中的 案例题?请高人指教!论严昆现象分析:从某种意义上说,昆明卷烟厂的历史就是一部挑战洋烟、振兴民族烟草业的奋斗史 。1922年 , 云南人俞金厚冲破“老刀”、“三堡”、“强盗”等洋烟的围攻,创办了云南第一家机制烟厂——亚洲烟草公司,推出“九九”牌香烟 。“亚洲”很快消失在外国硝烟的硝烟中,但民族品牌“崇酒”却活了下来,因为它代表了一种民族精神 。

抗战时期,“重阳节”作为一种“爱国烟”非常流行 。新中国成立后,严昆人再次对英国“切利克”等外国香烟发起了攻击 。20世纪50年代末,严昆的A级烟风靡全国,留下了“一朵云,两茶三中国”的佳话 。上世纪80年代 , 严昆人瞄准了万宝路、555等国外名烟,开始了艰难的挑战之旅 。正是这种敢于挑战的民族精神,成为推动昆明烟草行业蓬勃发展的一种责任感 。严昆人认为,创业始于挑战 , 立足于挑战 。

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