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频度分析法,hoekman频度分析法

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A.频度分析 。薪资数据的分析方法一般有(频度分析、趋势分析、离散分析、回归分析) ， 答案分析:A. 频度分析b .趋势分析c .离散分析d .回归分析，b .趋势分析，c .离散分析 。d .回归分析，英语中26个字母的出现频率，让我们统计一下LOVEORMON \u EY在这个系列中的部分，计算出26个字母的出现频率，然后制作一个图表 。
1、地微动技术在自然条件下，地球表面无时无刻不在轻微振动，振幅通常小于几微米 ， 周期约为几十毫秒到几秒 。我们把这种人体察觉不到的微小振动称为地动 。从微动的起源来看，可分为自然因素和人为因素 。前者主要是由风雨、闪电、波浪和潮汐、火山活动和压力变化等自然现象引起的 。后者主要是工厂生产、运输、机械振动等人类活动造成的 。通常，周期小于1秒的微动称为恒微动，周期较长的微动称为脉动 。
关于常微动的原因和基本性质 ， 目前有表面波理论(Aki ， 1957)和体波理论(Shima，1962) 。这两种理论都可以从理论上解释恒微动测得的基础振动特性 。1.恒微动的基本性质1 。恒定微动的波形特征(1)微动源稳定 。恒微动的稳定性关系到最终分析结果的可靠性 。目前认为恒定微动是一个稳定的随机过程 。
2、英文中26个字母出现的频率我们来统计一下LOVEORMON \u EY在这个系列中的部分，计算出26个字母出现的频率，然后做一个图表 。从收集到的数据对比得出 ， 出现频率较高的9个英文字母是A、E、H、I、N、O、R、S、T，出现频率较低的8个字母是B、F、J、K、Q、V、X、z，通过打字实验，他们发现出现频率较高的字母并没有被安排在食指和中指最敏感、最容易触摸到的位置，而是一些出现频率较低的字母占据了键盘上的“风水宝地” 。
3、薪酬数据的分析方法一般包括工资数据的分析方法一般有(频度分析、趋势分析、离散分析、回归分析) 。A. 频度分析 。b .趋势分析 。c .离散分析 。d .回归分析 。答案分析:A. 频度分析b .趋势分析c .离散分析d .回归分析 。发展:1 。根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬战略和行业薪酬定位 。结合公司的经营目标和市场定位、发展阶段、薪酬支付能力和企业文化特点，确定公司在同行业中的薪酬水平 。
【频度分析法,hoekman频度分析法】在同一个公司组织中，也可能存在多种薪酬策略 。2.确定公司的薪酬结构 ， 薪酬结构是指整体薪酬中各组成部分的比例关系，包括基本薪酬、各种补贴、可变奖金、中长期激励、各种福利等 。通过薪酬调查报告 ， 可以了解目前市场上的薪酬结构，以及行业内常见的薪酬支付理念，结合公司自身的薪酬策略，设定不同岗位的固定薪酬和浮动薪酬的比例，起到薪酬激励的作用 。

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