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任务分析的步骤

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一个完整的分析测试任务的步骤和内容是什么，市场需求分析任务和方法步骤是什么？量化分析的一般步骤有哪些？Task 分析进一步完成以下任务:一、确定学生的启动能力 。分析化学根据其任务的不同可分为三部分:定性分析，定量分析 ， 结构-0 ， Task 分析指工作分析借助一定的手段和方法(基础工作分析方法和工具)对全岗位的各项任务进行分解分析找出构成全岗位的各种要素及其相互关系 。
1、任务钨矿石中三氧化钨的测定硫氰酸盐比色法任务描述矿石中低含量钨的测定方法主要有ICPAES、ICPMS和可见分光光度法，但ICPAES和ICPMS仪器价格昂贵，运行成本高，目前尚未完全推广 。目前，硫氰酸盐比色法仍是应用最广泛的方法 。该方法具有快速、简单、稳定和适用范围广的优点 。本课题的目的是通过实际操作培训，学习如何用硫氰酸盐比色法测定矿石中的钨，学习熔融样品的基本操作，掌握光度操作的注意事项；能够真实、正常地记录原始记录，并根据有效数字计算结果 。
(2)硫氰酸钾(50%) ， 过滤使用 。(3)盐酸(2.2 3) 。(4)盐酸(2.2 3)和三氯化钛(0.038%)混合溶液:取0.25mL市售三氯化钛(15%)，用盐酸(2.2 3)稀释至100mL 。(5)三氧化钨标准溶液:①称取1.0000g预先在750℃灼烧的三氧化钨(高纯试剂) ， 置于200mL烧杯中 ， 加入20ml 20%氢氧化钠溶液 ， 加热溶解，冷却至室温，移入1000mL容量瓶中 ， 用2%氢氧化钠溶液稀释至刻度 ， 摇匀 。
2、工作 分析有哪几个步骤?1:工作要素:工作要素是指工作活动中不能再分解的最小单位 。2:岗位评价:岗位评价又称职位评价 ， 是指在work 分析或position 分析的基础上，按照一定的标准，对企业各岗位的工作性质采取科学的方法 。工作强度、工作环境、工作难度、工作条件进行评价 。首先确定组织中每个职位的相对价值，从而确定职位级别 ， 建立科学、公平、公正的职位管理机制 。
【任务分析的步骤】只要结果是工作指令和工作分析报告 。4.工作规范(Job specification):是指为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力和其他人格特征的列表 。5.关键事件法(Critical incident method):关键事件法(Critical incident method)是一种要求调查者、本岗位员工或与本岗位相关的员工详细记录劳动过程中的“关键事件”，在收集大量信息后，对该岗位的特点和要求进行分析研究的方法 。所谓关键事件，是指在劳动过程中发生的，对工作任务有重大影响的事件(如成败、盈亏等 。).
3、任务地质样品的定性与半定量 分析定性半定量任务描述分析，主要目的是以最快的速度测出有用成分及其含量，避免盲目性 。定性分析可以大致判断矿样中含有哪些元素 ， 半定量分析可以大致得出矿样中各元素的大致比例 。原子发射光谱法分析在金属元素的鉴定方面有很大的优势(定性分析) 。无需分离即可同时测定多种元素，灵敏快速，可识别元素周期表中约70种元素 。在钢铁行业(炉前快分析)、地质矿产等行业长期使用 。

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