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1945年，在CharlesCoryell的领导下 ， 从事石墨反应堆研究的化学家JacobMarinsky和LarryGlendenin生产了61号元素 。字母1，DISC4分别代表四种类型的:D:支配，I:影响，S:稳定，C:顺从 。

1、橡树岭国家实验室的主要成就1 ， 核电和研究堆从曼哈顿计划到发电，动力堆的许多概念都诞生于20世纪40年代，一些技术的发展至今仍被认为是有效的 。因为铀被认为是非常稀缺的 ， 一些科学家已经提出了一种快速反应堆，生产多余的钚 。1945年，Wigner和HarrySoodak宣布了钠冷增殖反应堆的第一个设计 。2.1914年发现反应堆化学元素钷 ， 在第一次世界大战的战斗中阵亡的前一年，它的工作影响元素终于在周期表中排序 。

194142年，美国化学家试图创造61号元素，但他们无法证明他们已经创造了它 。1945年，在CharlesCoryell的领导下，从事石墨反应堆研究的化学家JacobMarinsky和LarryGlendenin生产了61号元素 。他们通过铀的裂变和反应堆中裂变铀产生的中子轰击钕获得了这种元素 。他们在附近的热实验室和化学大楼工作，通过离子交换色谱首次从化学上鉴定了61号元素的两种同位素 。
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2、HR常用的人才测评 工具有哪些?各有什么优缺点HR的朋友们肯定听说过大大小小的各种人才测评，因为工作需要 ， 也会接触一些 。边肖帮你整理了15个职场热门评价工具，并做了简单介绍 。字母1，DISC4分别代表四种类型的:D:支配，I:影响，S:稳定，C:顺从 。它是一种人格评估，其理论源于maston的《正常人的情绪》 ， 由InscapePublishing所有 。

3、15个HR常用的测评 工具15常用的HR测评工具很多职场朋友，尤其是那些跨国公司、世界500强的公司 ， 一定做过大大小小的各种测评 。以下是我为您工具收集的15个常用的HR测评，欢迎您参考 。1.1的四个字母 。DISC4分别代表四种类型的:D:支配型、I型:影响型、S型:稳定型和C型:顺从型 。

应用:DISC代表一种可观察的人类行为和情绪，会让你对自己和他人有更深刻、更具体、完整、客观的认识 。目前在国内除了广泛用于组织人才测评，招聘、岗位调整、领导力提升、培训需求都可以基于此 。局限性:DISC的结果描述在时间上是稳定的，但缺乏空间(跨情境)的一致性 ， 这可能导致不同情境下的结果描述产生不同的行为 。

4、自我评估 工具是什么HR的朋友们肯定听说过大大小小的各种人才测评，因为工作需要 ， 也会接触一些 。边肖帮你整理了15个职场热门评价工具，并做了简单介绍 。字母1 ， DISC4分别代表四种类型的:D:支配，I:影响，S:稳定，C:顺从 。它是一种人格评估 ， 其理论源于maston的《正常人的情绪》，由InscapePublishing所有 。

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