锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

2023年江苏法定产假多少天？江苏产假天数如下

睿知生育


对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假” ， 毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体 。在我们江苏怀孕生产的朋友们，能够享受到的产假是多少天？江苏产假有多少天2023最新标准是什么？接下来就随我们小编一起来了解详情 。

2023年江苏法定产假多少天？江苏产假天数如下

文章插图
一、江苏产假是多少天？最新标准如下
为了减少现目前生育所带来的经济压力、工作压力等，江苏省公布的了关于生育优化生育方案促进人口相关条例，对于只要符合生育规范的夫妻每年能享受一定时间的育儿假，并延长了女性在职员工的产假、男性陪产假 。很多的企业和职工都十分关心产假延长、育儿假等内容，为了大家可以全面的了解 ， 这里总结了关于江苏省产假的相关信息 。
江苏产假2023新规
据我们小编了解，江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，只要符合计划生育的夫妻 ， 在原先可以享受法定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天 。
各城市2023产假新规
虽然在2022年2月份10日江苏省相关部门就正式公布并实施父母育儿假制、产假、护理假和育儿假的具体实施的方案，但是因为地方方案不一样 ， 所以生育福利会有差异 。以下整理2023江苏各城市产假新规 ， 可供参考 。
1、南京
江苏南京难产的可以增加15天，其中还法定休假日不计入延长产假假期，也就是说休假期间如果与法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的法定休假日补回来 。
【2023年江苏法定产假多少天？江苏产假天数如下】2、无锡
对于在2022年2月10日前江苏无锡女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受《江苏省人口与计划生育条例》法定的60天延长产假 。
3、扬州
2023年江苏扬州的女性职工在生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天 ， 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天 。
4、常州
常州为了更好的保护女性的身体健康，对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假 。
5、苏州
江苏苏州在2021年就鼓励公司采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作，支持家庭生育、养育 ， 对于职工孕育多胞胎者，也会给予其丈夫20天的陪产假 。
二、产假期间有工资吗？
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放 ， 然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400 ， 那么产假期间每个月到手是1600元 。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴 。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资 。
休产假期间工资会按月发 ， 至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的 。
三、江苏产假工资和生育津贴可以都拿吗
不可以 。
生育津贴和产假工资是不可以同时拿的 。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴 。
一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇 。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了 。
每个人的情况不同 ， 所以能领取到的生育津贴是不一样的 。它和参保人所在单位的职工平均工资以及产假天数有直接关系 。一般职工平均工资越高，产假天数越长，拿到手的生育津贴就越多 ， 具体多少钱大家可以询问一下公司 。
以上就是江苏产假最新标准的全部内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上我们找答案！

    推荐阅读


    上一篇：尼康s9000怎么样 尼康sb900测评

    下一篇：erp 需求分析,ERP需求分析工程师招聘