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2、负责招聘工作的HR,如何进行招聘 数据分析?对后期工作起什么作用招聘数据很多，包括面试率、就业率、报名率、留存率、成本、离职率等 。个人认为招聘可以从以下几个角度分析:招聘渠道，一个职位可能有多个招聘渠道 ， 所以需要考虑哪个渠道更适合招聘；招聘成本 ， 对你的招聘成本预算有参考意义；离职率会对你后期的招聘计划产生影响；招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不一样，所以招聘岗位时会预测到岗时间； 。
3、 数据分析法HR怎么用才能提升效率 数据分析如何利用HR提高效率数据分析如何利用HR提高效率，这些都是我们在职场中要注意的，关键是做好自己的本职工作，职场人脉是一点一点积累起来的 。工作时要以自己的身体为第一标准，学习 。数据分析如何利用HR提高效率？1这些必备数据分析字节跳动有很多流行的app，让整个公司都特别重视数据流和数据分析 。自主研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘、用户行为分析，配备专业人力资源 。-.
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