锐客网

  1. 首页 > 生活百科 > >

人资

经验分享生活百科

人力资源公司人资专员是什么？人资专员在人力资源公司做什么工作？第一个回答人资 A专员是负责人力资源管理相关业务的专业人员 。其具体工作范围取决于人资主管或经理安排你负责哪个部门，人力资源有六个模块，即规划、招聘、培训和绩效，人力资源是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动 。

1、 人资的工作到底是什么啊?对人力资源岗位的理解:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜力，为企业创造价值，保证企业战略目标的实现 。人力资源是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动 。人力资源行业 ， 无论是招聘、求职、保险缴纳、用工派遣、绩效还是工伤，都是在和人打交道 。

在做HR之前，我觉得HR是从事管理和知性的高端白领 。做了HR之后才发现 ， 原来打电话是跑社保的 ， 剩下的都是手表 。小时候在电视上看到的高端白领的样子和“HR”的洋名，让我很羡慕 。然而现实往往是残酷的 。看到企业的人员往医保局、社保局跑，办医保卡，每月对账，转账 ， 领生育福利，签合同，忙得不可开交 。

2、 人资专员的工作职责 人资专员的职责:1 。每月收集各部门人员需求计划(要求部门部长审核，总经理签字)；2.根据需求计划的要求完成招聘工作，包括发送招聘通知、面试、与各部门谈判、录用)3 。为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工卡、发出报名通知；4.组织新员工的培训 。第一层包括公司制度规定、劳动纪律和企业文化；第二层次，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训 。

3、人力资源公司的 人资专员是干什么的?【人资】名字不一样，就是在人事上做文员只是有针对性的，比如招聘 ， 培训 ， 后勤，工资 。首先回答人资专员 ， 即负责人力资源管理相关业务的专业人士，其具体工作范围取决于人资主管或经理安排你负责哪个部门 。人力资源有六个模块，即计划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系 。人资专员在小公司的工作内容如下:1 。人事档案管理 。人事评估 。员工教育和培训 。考勤管理 。奖惩的执行 。招聘、雇用、晋升和辞职的处理 。协助经理制定各项管理制度和经营计划 。合理控制薪酬成本，为公司战略发展提供支持 。完成员工出勤的监督和统计 。现在有一些所谓的人力资源公司，打着人资专员的名义招人，其实是做客户开发之类的业务，因为业务员还不如人资 。

4、人力资源公司的 人资专员是干什么的第一个回答人资专员，即负责人力资源管理相关业务的专业人士，其具体工作范围取决于人资主管或经理安排你负责哪个部门 。人力资源有六个模块，即计划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系 。人资专员在小公司的工作内容如下:1 。人事档案管理 。人事评估 。员工教育和培训 。考勤管理 。奖惩的执行 。招聘、雇用、晋升和辞职的处理 。协助经理制定各项管理制度和经营计划 。合理控制薪酬成本，为公司战略发展提供支持 。完成员工出勤的监督和统计 。现在有一些所谓的人力资源公司，打着人资专员的名义招人，其实是做客户开发之类的业务 ， 因为业务员还不如人资 。
5、 人资资格证报考条件 人资资格证书申请条件:(1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本专业工作一年以上，在人力资源管理师经过本专业正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书 。(2)具有大学专科学历(含同等学历)并从事本职业2年以上，(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业4年以上，在人力资源管理员中达到本职业正式培训规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书 。

    推荐阅读


    上一篇：万能计算机，介绍个万能计算器软件for xp的 能算开方什么的要和买的计算器的

    下一篇：云税厅